针对您“一个月只上9天班，6天休息算请假还是正常休息安排”的问题，可能存在以下法律风险点。1.用人单位违规认定休息为请假的风险：例如，用人单位未按法定标准安排休息，却将6天休息中的部分天数按请假处理，导致劳动者少发工资或影响全勤奖。2.证据不足无法维权的风险：若劳动者未保存考勤记录、劳动合同等证据，当与用人单位就休息性质产生争议时，可能因证据不足无法获得支持。
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关于您提出的“一个月只上9天班，6天休息算请假还是正常休息安排”的问题，需结合具体情况判断。这6天是否算正常休息安排，关键在于是否符合法定休息规定及用人单位的休息制度。1.若存在用人单位已按法定标准（每周至少休息1天）安排休息，且6天休息包含法定休息日或约定休息日：则属于正常休息安排，无需按请假处理。2.若存在用人单位未按法定标准安排休息，或6天休息超出约定范围且未与劳动者协商：则可能被认定为请假，需结合考勤记录、劳动合同约定判断。3.若存在劳动者因个人原因申请休息，且用人单位已批准：则属于请假，需按用人单位请假制度执行。
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针对您“一个月只上9天班，6天休息算请假还是正常休息安排”的问题，可依据以下法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”结合第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，若该月按4周计算，法定每周休息1天，共4天休息；若用人单位与劳动者约定每月休息6天且符合法定标准，则6天休息属于正常安排。若用人单位未按法定标准安排，或6天休息未与劳动者协商一致，则可能涉及违法。因此，若6天休息符合法定及约定，属于正常休息；否则可能视为请假或违法安排。
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针对您“一个月只上9天班，6天休息算请假还是正常休息安排”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未核对劳动合同直接默认休息性质：若劳动合同约定每月休息天数少于6天，直接认为6天是正常休息可能导致权益受损。2.未保留考勤记录和沟通证据：若用人单位事后否认正常休息，缺乏证据可能无法维权。3.自行认定休息性质而不与单位确认：若6天休息实际为请假，未按请假流程处理可能被单位按旷工处理。若您不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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