55周岁的女性被无故辞退时，存在一些特殊情况或例外情形会影响劳动局是否受理，具体如下。1、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况。虽然女性法定退休年龄通常为50周岁或55周岁，但如果55周岁的女性达到法定退休年龄后，因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，此时她与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。这种情况下被无故辞退，劳动局应当受理；若被认定为劳务关系，则劳动局一般不受理，这会直接影响处理途径的选择。
2、用人单位属于非法用工单位的情形。如果辞退55周岁女性的用人单位是未经依法登记的非法用工单位，那么双方之间可能不存在合法的劳动关系，此时被无故辞退可能无法通过常规的劳动仲裁途径让劳动局受理，而是需要通过向劳动行政部门举报等方式处理，对问题的处理方式和程序造成影响。
55周岁的女性被无故辞退时，存在一些特殊情况或例外情形会影响劳动局是否受理，具体如下。1、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况。虽然女性法定退休年龄通常为50周岁或55周岁，但如果55周岁的女性达到法定退休年龄后，因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，此时她与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。这种情况下被无故辞退，劳动局应当受理；若被认定为劳务关系，则劳动局一般不受理，这会直接影响处理途径的选择。
2、用人单位属于非法用工单位的情形。如果辞退55周岁女性的用人单位是未经依法登记的非法用工单位，那么双方之间可能不存在合法的劳动关系，此时被无故辞退可能无法通过常规的劳动仲裁途径让劳动局受理，而是需要通过向劳动行政部门举报等方式处理，对问题的处理方式和程序造成影响。
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55周岁的女性被无故辞退，其是否属于劳动局受理范围，关键在于是否存在劳动关系，这可以从相关法律依据中找到判断标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”同时，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于55周岁的女性，如果她尚未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳动关系，那么用人单位无故辞退她，属于《劳动合同法》调整范围，劳动局应当受理。反之，如果她已享受基本养老保险待遇，则双方一般为劳务关系，劳动局通常不受理此类辞退争议。
55周岁的女性被无故辞退，其是否属于劳动局受理范围，关键在于是否存在劳动关系，这可以从相关法律依据中找到判断标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”同时，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于55周岁的女性，如果她尚未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳动关系，那么用人单位无故辞退她，属于《劳动合同法》调整范围，劳动局应当受理。反之，如果她已享受基本养老保险待遇，则双方一般为劳务关系，劳动局通常不受理此类辞退争议。

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