工地上发生工伤，赔偿责任主体主要看劳动关系和工伤保险缴纳情况。具体分以下几种情况：若单位为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担；若未缴纳，则全部由单位承担。劳务派遣员工工伤，由派遣单位负责工伤保险责任，用工单位（工地所属单位）有过错的需承担相应补充责任。若工地违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，其聘用人员发生工伤的，由违法分包、转包的用工单位承担工伤保险责任。
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工地上工伤处理不当，可能面临法律风险，影响赔款获取：
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某工人2023年1月1日在工地受伤，因协商赔偿未申请，2024年1月2日才申请，已超1年时限，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤程序获赔。
2. 证据链断裂风险：关键证据缺失可能导致工伤认定失败。如未保留事故现场照片、无证人证言，医疗诊断证明未注明受伤与工作相关，且单位否认劳动关系，工伤认定申请易因证据不足被驳回，无法索赔。
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工地上工伤索赔存在特殊情况，影响处理结果：
1. 单位未申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，单位未在事故发生30日内申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请，期间工伤待遇费用由单位负担。此时员工需自行启动程序，原本由基金支付的费用转由单位承担，增加了直接索赔范围。
2. 违法分包、转包情形：工地违法分包、转包给无用工主体资格的组织或个人，其聘用人员工伤的，由违法分包、转包的用工单位承担责任。员工可能需向看似无直接雇佣关系的工地所属单位索赔，需先证明违法分包事实及与单位的关联。
3. 劳务派遣员工工伤：劳务派遣员工工伤由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位（工地所属单位）有指使、强令违章冒险作业等过错的，需承担补充责任。员工可向派遣单位主张主要赔偿，若其无力或不足，可要求有过错的用工单位承担补充责任，涉及两个责任主体。
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工地上工伤后，因不懂法律常出现错误操作，导致难获赔偿，常见错误有：
1. 未及时申请工伤认定：有人认为老板肯定赔偿，未在规定时间申请，超1年时限后社保部门不予受理，只能尝试人身损害赔偿，维权难度和成本增加。
2. 轻易签订赔偿协议：部分员工急于拿钱，未做工伤认定和劳动能力鉴定就签低额协议，后续发现损失远超协议金额时，因协议可能被认定有效而难以反悔。
3. 忽视劳动关系证明收集：工地员工多无书面合同，工伤后若不及时收集工资转账记录、工服工帽、考勤记录等劳动关系证据，可能因无法证明劳动关系而难认定工伤，影响索赔。若已出现类似问题或担心权益受损，可尽快咨询我，我会为你提供补救建议。

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