法定节假日不让员工休假的处理，在某些特殊情况或例外情形下会有不同影响，以下为你说明：
1、紧急生产需要加班：如遇自然灾害、事故灾难等突发事件，用人单位为减少损失或保障公共利益，在法定节假日安排员工生产，此时安排休假合法且需依法支付加班费，员工应配合，用人单位也需足额支付。
2、劳动者自愿放弃休假：若劳动者因个人原因（如增加收入）自愿提出法定节假日工作并放弃休假，且双方达成一致、用人单位依法支付加班费，此时用人单位不让休假的行为因劳动者自愿而具有合法性，但需确保是劳动者真实意愿，不得强制或变相强制。
3、特殊行业或岗位要求：医疗、交通、能源等特殊行业，因工作特殊性和连续性，法定节假日需安排员工轮流值班或工作以保障社会运转，用人单位合理安排且支付加班费或补休的，其不让休假的行为符合行业特点和法律规定。
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法定节假日不让员工休假可能给员工带来法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：若用人单位法定节假日不让员工休假且不支付加班费，员工将损失加班费。例如，某员工春节法定节假日加班3天，日工资200元，依法应得加班费为200×3×3=1800元，公司未支付则员工损失1800元。
2、证据链风险：员工若缺乏加班记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实，难以通过法律途径维权。比如，员工被口头通知春节加班，未获书面记录，工资条无加班费，公司否认时，因无证据难以证明加班事实。
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“法定节假日不让员工休假违法吗”这一问题，直接法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
从问题看，法定节假日不让员工休假是否违法，需结合以上条款判断：依据第四十条，用人单位有义务安排休假，未安排则初步违法；但结合第四十四条第三项，若因生产等特殊原因无法安排休假且支付了300%工资报酬，可构成合法例外。综上，法定节假日不让员工休假，未支付加班费则违法，支付了则不违法。
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法定节假日不让员工休假是否违法，需结合具体情况判断。一般而言：
1、若用人单位既未安排员工在法定节假日休假，也未支付不低于工资300%的加班费，该行为违法。
2、若用人单位因生产特点无法安排休假，但按规定支付了不低于工资300%的工资报酬，则不违法。
3、若用人单位安排了员工在法定节假日休假，只是未按员工期望的方式或时间安排，但确实保障了员工休假权利，则不违法。

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