离职时公司未结算工资，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1、双方另有书面协议：若公司与员工签订协议约定离职后某时间支付工资，该约定合法，员工不能立即要求支付。
2、员工存在严重违纪行为：公司若有充分证据证明员工在职期间严重违纪，可依法扣减部分工资，但需依据合法程序的公司规章制度。
3、公司处于破产清算阶段：如公司已进入破产清算程序，工资将纳入破产债权统一处理，员工需通过破产清算程序申报债权，无法立即获得支付。
以上情形会影响工资结算的时间和方式，建议您在处理前咨询我，我会为您提供解答，确保自身权益不受损害。
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离职时公司未结算工资是否违法，可依据相关法律判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合离职场景，公司在解除或终止劳动合同时应及时结清工资，否则即构成拖欠工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还应加付赔偿金。
因此，若公司在员工离职时拒不结算工资，除非存在合法理由（如双方协商延期支付），否则即违反上述法律规定，员工可依法维权，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
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离职时公司是否需要当场结算工资，需视具体情况而定：
原则上，离职时公司应当场结算工资。若公司拒绝或拖延支付，可能涉嫌违法。
1. 正常离职且劳动合同已解除，公司应在离职当日一次性结清工资。
2. 双方存在争议或公司提出解除劳动合同，公司仍应在解除劳动合同时支付工资，除非有合法理由暂缓支付。
3. 员工存在严重违纪行为的，公司可依法扣发部分工资，但需提供明确的规章制度依据。
4. 公司经营困难，双方协商一致后可延期支付，但应签署书面协议并明确支付时间。
5. 若公司故意拖欠工资，员工有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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离职时公司未结算工资，处理不当可能影响维权：
1、未保留相关证据：很多劳动者离职时未保留工资条、劳动合同、离职证明等关键证据，导致后续维权困难。
2、轻信公司口头承诺：一些公司以“下周发”“月底结”等理由拖延，员工未要求书面确认，最终工资被拖欠甚至拒付。
3、超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未申请，可能丧失胜诉权。
如您遇到公司不结算工资的情况，请尽快采取法律手段维权，并保留所有相关证据。您可以及时联系我，获取专业法律指导，以确保您的合法权益不受侵害。

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