公司未缴社保，不仅影响员工社保待遇，还潜藏法律风险。以下分析风险点并举例说明： 1. **医保待遇缺失风险**：员工生病住院时，医保若断缴，医疗费用无法报销，需全额自付。例如某员工工作两年，公司未缴医保，后患重病手术花费10万元，因无法报销只能自行承担。 2. **养老金待遇不足风险**：养老保险需累计缴满15年才能退休领养老金。公司未缴社保会导致缴费年限中断或不足，可能使员工退休时无法按时领或金额偏低。比如某员工临近退休，因公司多年未缴养老保险，累计缴费仅10年，不足15年，无法正常退休领养老金。
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公司未缴社保属违法行为，具体法律依据如下： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。” 第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 员工可依据上述法律，要求公司补缴社保。社保机构接到投诉后，有权责令公司限期补缴；若逾期不缴，公司还将面临滞纳金和罚款。因此，公司未缴社保违法性明确，员工的补缴请求有充分法律支持。
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处理公司未缴社保问题时，员工易因不了解规定采取错误操作，以下是常见错误行为： 1. **自愿放弃社保后反悔难获支持**：部分员工为短期利益签订自愿放弃社保协议，事后又要求补缴或赔偿。此类协议因违反法律强制性规定无效，且员工自身有过错，会增加维权难度。 2. **拖延维权超法定时效**：社保缴费争议有时效限制，员工若明知公司未缴社保却长期不主张权利，超过时效后向社保机构投诉或申请仲裁，可能面临请求不被受理或支持的风险。 3. **直接要求现金补偿不补缴**：有些员工希望公司以现金形式支付社保费用，而非补缴。但社保是国家强制缴纳的，现金补偿无法替代社保保障功能，员工未来可能面临社保待遇缺失问题。 若你存在上述错误操作或对维权方式存疑，可咨询我为你提供解答，避免因错误行为损害自身权益。
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处理公司未缴社保问题时，存在特殊情形可能影响处理结果，具体如下： 1. **公司已注销或破产**：若公司未缴社保且已注销或破产，员工补缴社保难度极大。因公司主体资格消灭，社保机构难以责令其补缴，员工可能无法通过常规途径追回未缴社保，权益保障困难，特殊救济途径成功率也较低。 2. **员工属灵活就业身份**：若员工与公司签订的是灵活就业协议而非劳动合同，双方形成劳务关系而非劳动关系，公司无缴纳社保法定义务。此时员工以未缴社保为由要求补缴或赔偿，法律不予支持，仅劳动关系用人单位负有社保缴纳义务。 3. **员工在其他单位已缴社保**：员工工作期间，社保若由其他单位（如兼职单位或原单位）缴纳，公司未缴虽违法，但员工要求公司补缴诉求可能无法实现。因同一时期员工只能有一个社保缴纳主体，重复缴纳社保无法合并缴费年限，社保机构一般也不接受重复补缴。

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