关于“工资6000请假3天发多少”的问题，若处理不当可能面临以下法律风险，以下为具体实例说明：
1. 单位违法克扣工资的风险：若单位无合法约定或规章制度，擅自扣除请假3天的工资，属于违法克扣工资。例如，您请的是带薪年假，单位却按事假扣薪800元，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发克扣的工资，并可能获得赔偿金。
2. 超过诉讼时效无法维权的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现单位扣薪违法后，未在一年内提出仲裁申请，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月发现请假3天被多扣工资，但直到2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回您的申请。
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关于“工资6000请假3天发多少”的问题，不少劳动者在处理时可能会出现以下错误操作，需特别注意：
1. 未确认请假类型直接默认扣薪：部分劳动者请假时未明确区分事假、病假或带薪年假，导致单位按事假无薪扣除工资，而实际上若符合带薪休假条件，可正常领取工资，造成不必要的损失。
2. 未保留请假及工资证据：请假后未保存审批通过的假条、与HR的沟通记录或工资条，当出现工资争议时，因缺乏证据无法证明单位扣款违法，难以维护自身权益。
3. 直接旷工代替请假：部分劳动者因急事未按单位流程请假，直接旷工3天，单位可能按旷工双倍扣薪甚至解除劳动合同，导致更大的法律风险。
若您在处理请假工资问题时已出现上述错误，建议及时与单位沟通纠正，若无法解决，可进一步向专业律师咨询，避免权益持续受损。
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针对“工资6000请假3天发多少”的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”对于事假，法律未强制规定是否支付工资，由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，但约定需符合公平原则。对于病假，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”结合您的问题，若请假类型为带薪年假，单位需全额支付6000元工资；若为事假，按单位合法约定扣除相应工资；若为病假，需按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资，最终发放金额需结合具体请假类型及单位合法规定确定。
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关于您提出的“工资6000请假3天发多少”的问题，具体数额需结合用人单位规定及请假类型确定。以下为不同情况的详细说明：
1. 若请的是事假且单位规定事假无薪：需先确定月计薪天数（通常为
2
1.75天），日工资=6000÷
2
1.75≈
2
75.86元，3天事假扣薪≈
8
27.58元，实发工资≈6000-
8
27.58=
5
172.42元。
2. 若请的是病假且单位有病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，假设当地最低工资为2000元，3天病假工资=（2000×80%）÷
2
1.75×3≈
2
20.69元，实发工资≈6000-（
2
75.86×3-
2
20.69）=
5
795.01元（具体按单位规定执行）。
3. 若请的是带薪年假：单位需正常支付工资，实发工资仍为6000元。

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