签订不交社保协议及后续用人单位不缴纳社保，会给劳动者带来这些法律风险：
1、社保待遇无法享受：如生病住院时因医保未参保，医疗费用需自行承担；若发生工伤，因工伤保险未缴，赔偿费用可能由单位承担，但实践中单位可能拖延或拒付，劳动者维权困难。
2、养老保险权益受损：养老保险需累计缴满15年才能退休后领养老金，协议导致缴费中断，可能使劳动者退休时年限不足，无法按时领养老金，或需补缴差额才能享受待遇，影响晚年保障。
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处理签订不交社保协议相关问题时，有几种特殊情况会影响处理结果：
1、用人单位因不可抗力无法按时缴纳社保：若用人单位因自然灾害、重大突发公共卫生事件等不可抗力导致生产经营困难，可向社保经办机构申请缓缴，需提供证明材料，经批准后可暂缓缴纳，缓缴期限不超6个月且免滞纳金，这与违法签订不交社保协议不同，属于合法特殊处理方式。
2、劳动者为灵活就业人员自行缴纳社保：若劳动者与用人单位无劳动关系，以灵活就业身份自行缴纳社保，双方无签劳动合同及缴社保的法定义务，单位无需缴纳；但要区分劳动关系与劳务关系，若实际是劳动关系却被认定为灵活就业，劳动者仍有权要求单位补缴社保。
3、员工已在其他单位缴纳社保：部分劳动者因兼职等原因已在其他单位参保，与新单位签合同时约定不缴社保，根据法律，只要存在劳动关系，单位就有缴社保义务，重复参保可转移或合并，但不能以此为由免除新单位缴费责任，该约定仍违法。
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关于签订不交社保协议是否违法，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位为职工缴社保是法定强制性义务，不允许通过协议排除。签订不交社保协议本质是单位试图通过约定规避法定缴费义务，而违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。因此，无论是否签协议，用人单位未缴社保均违法，协议自始无效。
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您问签订不交社保协议是否违法，答案是明确的：该协议违法。
若用人单位与劳动者签协议约定不缴纳社保，因违反法律强制性规定而无效。
若用人单位以劳动者自愿放弃社保为由拒缴，即便有劳动者签字的书面声明，单位仍需承担补缴社保的法律责任。
若用人单位通过发放现金补贴代替缴纳社保，这种做法不能免除单位法定缴费义务，劳动者仍有权要求补缴社保。

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