针对中专医院实习没工资的问题，我们可依据相关法律规定分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若中专医院实习构成劳动关系，实习生作为劳动者，有权要求支付工资。同时，《职业学校学生实习管理规定》第二十六条明确，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。若中专医院未按此标准支付，或未支付任何报酬，且实习构成劳动关系，则违反上述规定，实习生有权主张劳动报酬。
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中专医院实习没工资时，以下常见错误操作可能影响权益维护：
1. 忽视证据收集：未保留实习协议、工作记录等关键证据，导致无法证明劳动关系或工作情况，难以主张权益。
2. 盲目接受无工资约定：未了解法律规定，轻易同意医院无工资的要求，错失维权机会。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。

若您存在上述情况，或需要更详细的维权指导，可进一步向律师咨询。
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中专医院实习没工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 实习协议明确约定无报酬且双方自愿：若实习协议中明确约定实习无工资，且实习生自愿签署，可能影响法律认定。但需注意，若实习实际构成劳动关系，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。
2. 地方有特殊规定：部分地区可能对实习工资有特殊标准或要求，比如某些省份规定实习工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。若当地有此类规定，医院未遵守则违法。
3. 学校与医院有特殊协议：若学校与医院签订的实习协议中对工资有特殊约定，可能影响实习生的报酬主张。例如，学校与医院约定由学校支付部分补贴，医院无需支付工资，需结合协议具体内容判断合法性。
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中专医院实习没工资是否合法，需结合实习性质判断。以下为不同情形的具体分析：
实习没有工资是否违法取决于实习性质和工作内容。

1. 若实习构成劳动关系：则必须支付工资。此时实习生的工作内容与正式员工无本质差异，需接受医院的管理、遵守规章制度，医院应按约定或法定标准支付劳动报酬。
2. 若实习属于学习或培训性质：可能不支付工资。比如实习内容以观摩、辅助学习为主，实习生主要是为了积累专业经验，未实质性承担医院的工作任务，且双方明确约定无报酬，则可能不违法。

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