面对公司工作量增加却不加工资的情况，您可先尝试协商；协商无果，依法维权。若协商解决，可主动沟通工作量增加的具体情况及自身贡献，提出合理加薪诉求；若公司明确拒绝或协商不成，建议收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司工作量加大却不加工资的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1、公司经营不佳：若公司因行业不景气、亏损等陷入经营困难，即使工作量增加，也可能暂时无法加薪。此时，您可与公司协商暂缓加薪或争取其他补偿，如增加福利、弹性工作时间等，处理方式更需双方理解与妥协。
2、个人表现未达预期：若您在工作量增加的同时，工作质量或效率未达公司要求，公司可能以此为由拒绝加薪。这时，您需先提升工作表现，再结合工作量增加的事实提出加薪请求，否则维权难度会增大。
3、劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定了工资数额及工作内容，且当前增加的工作量已包含在约定内容中，公司可能依据合同拒绝加薪。这种情况下，您需重点证明增加的工作量超出了合同约定范围，才能更顺利维权。
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公司工作量加大却不加工资时，您的合法权益可依据相关法律得到保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司因工作量加大变相增加您的劳动强度，却未相应提高工资，可能涉及未按约定支付足额劳动报酬。您可依据此条款，证明公司未合理支付与工作量匹配的工资，从而支持维权请求。
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处理公司工作量加大不加工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1、消极怠工：通过减少工作产出或拖延进度来抗议，可能违反劳动合同，反而让公司有理由处罚您。
2、擅自离职：未与公司协商一致或未按法定程序离职，可能需承担违约责任，还会影响后续维权。
3、口头争执：与公司领导发生激烈口头冲突，不仅无法解决问题，还可能破坏沟通氛围，对自身不利。
若您已出现类似错误操作或不知如何纠正，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答与指导。

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