针对“公司五天八小时且不让加班”的问题，首先需要明确公司的做法是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：公司五天八小时不让加班的行为本身是合法的，但具体权益需结合您的需求和实际情况判断。1.若您希望通过加班增加收入：公司有权根据生产经营需要决定是否安排加班，若公司无加班需求，您无法强制要求加班，只能与公司协商或通过提升岗位技能、申请调岗等方式增加收入。2.若您认为公司存在变相降低待遇的情况：需确认劳动合同中是否约定了固定加班费或加班相关福利，若公司无故取消原有加班安排导致您收入减少，可与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门反映。3.若公司因您要求加班而故意刁难：如调岗、降薪等，您可保留相关证据（如沟通记录、调岗通知），向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。
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针对“公司五天八小时且不让加班”的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司变相降低待遇的风险：例如，公司原本长期安排加班，后突然取消所有加班且未调整基本工资，导致员工收入大幅下降。若劳动合同中约定“加班费为固定收入组成部分”，员工可主张公司违反合同约定，要求补足收入差额。2.员工因无加班收入陷入经济困难的风险：部分员工依赖加班费维持生活，若公司长期不安排加班，可能导致其经济压力增大。但需注意，公司无法律义务必须安排加班，员工需通过协商或其他合法途径解决收入问题，不可采取过激行为。
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针对“公司五天八小时且不让加班”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.强行留在公司“自愿加班”：部分员工为获得加班费，在公司未安排的情况下自行留在岗位工作，但若未提前与公司协商并留存加班记录，公司可能不认可该加班行为，导致无法获得加班费。2.以拒绝工作相威胁要求加班：员工因公司不安排加班而故意拖延本职工作、拒绝完成任务，可能违反公司规章制度，公司有权根据制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同。3.未保留证据直接申请仲裁：若员工认为公司存在变相侵害权益的行为，未收集劳动合同、沟通记录、工资条等关键证据就申请劳动仲裁，可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。这些错误操作可能加剧与公司的矛盾或导致自身权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对“公司五天八小时且不让加班”的合法性，我们结合《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您所在公司实行五天八小时工作制，每周工作时长为四十小时，未超过法定上限，符合标准工时制度要求。同时，第四十一条明确：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，即加班需以公司生产经营需要为前提，且需协商一致。公司未安排加班，未违反上述法律规定，因此您要求强制加班缺乏法律依据。

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