对于“做生意吵架是不是会破财”，可从《民法典》及《劳动合同法》的相关规定分析其法律依据。
根据《民法典》第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”若做生意时因吵架违反诚信原则，导致与客户、供应商的合同履行受阻（如订单延误、合作中断），需承担违约责任，赔偿对方损失。
根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”若员工因吵架严重违反店铺制度，店铺解除劳动合同后需重新招聘，增加的招聘成本属于吵架间接导致的经济损失。
综上，做生意吵架可能因违反法律规定或合同义务，直接或间接导致破财。
针对“做生意吵架是不是会破财”，以下是实用的行动建议：
1. 及时调解冲突：发现团队或店铺内出现争吵时，立即介入调解，避免矛盾升级。例如，合伙人吵架时可通过第三方调解机构梳理分歧，员工吵架时可通过团队建设活动改善关系，减少因冲突导致的效率下降和客户流失。
2. 完善内部制度：制定明确的沟通规则和冲突处理流程，要求员工或合伙人按规则解决分歧。例如，规定吵架时需先暂停沟通，冷静后通过书面方式表达诉求，避免情绪失控影响生意。
3. 收集关键证据：若吵架已导致损失（如客户投诉、员工离职），及时收集证据（如监控录像、客户反馈、员工证言），以便后续评估损失或应对可能的法律纠纷。
4. 寻求专业帮助：若冲突无法自行解决，可咨询团队建设专家或律师，获取针对性解决方案。例如，律师可帮助分析吵架是否涉及违约或侵权，提供法律风险防范建议。
选择解决方案时，需重点考虑冲突的严重程度、对生意的影响范围以及成本效益（如调解成本与可能的损失对比）。若您想了解具体场景下的应对策略，欢迎进一步向律师咨询。

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