针对您“和公司签了协商解除劳动合同协议书还可以仲裁之前的降薪饭补工龄吗”的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 协议被认定合法有效的风险：若您签署的协商解除劳动合同协议书内容合法且自愿，您申请仲裁主张降薪、饭补、工龄相关权益时，仲裁委可能认定协议有效，驳回您的请求。例如，协议中明确约定降薪是双方协商一致的结果，且不违反法律规定，您再申请仲裁降薪问题将难以得到支持。
2. 证据不足的风险：若您主张协议非自愿或违法，但未收集到充分证据，仲裁委可能不采信您的主张，导致您的仲裁请求无法实现。比如，您称签署协议时受到胁迫，但未提供录音、聊天记录等证据，仲裁委可能认定您的主张不成立。
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针对您“和公司签了协商解除劳动合同协议书还可以仲裁之前的降薪饭补工龄吗”的问题，我们为您梳理了常见的错误操作行为。
1. 忽视协议内容直接申请仲裁：部分劳动者认为签了协议也能随意仲裁，未核查协议是否合法自愿，导致仲裁请求被驳回，浪费时间和精力。
2. 超过仲裁时效申请：有些劳动者在劳动关系终止后超过一年才申请仲裁，因时效已过，即使协议存在问题，也无法通过仲裁维护权益。
3. 证据收集不完整：劳动者主张协议非自愿或违法时，未收集到关键证据（如胁迫的录音、违法降薪的工资条），导致仲裁请求缺乏支撑，难以得到支持。
若您担心自己存在类似错误操作，或想了解如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询。
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针对您提出的“和公司签了协商解除劳动合同协议书还可以仲裁之前的降薪饭补工龄吗”这一问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、福利等发生的争议适用本法。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。若您签署的协商解除劳动合同协议书合法且自愿，根据该法第五条，达成和解协议后履行的，一般不能再仲裁；但若协议违法或非自愿，您仍可在时效内申请仲裁，因协议无效或可撤销，您的降薪、饭补、工龄相关权益主张仍受法律保护。
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关于您咨询的“和公司签了协商解除劳动合同协议书还可以仲裁之前的降薪饭补工龄吗”这一问题，答案并非绝对，需结合协议的合法性与自愿性判断。
一般情况下，若协议内容合法且双方自愿签署，则不能再申请仲裁；但若协议存在违法或非自愿情形，则仍可仲裁。
1. 若协议内容合法且双方自愿签署：协商解除劳动合同协议书是双方真实意思表示，对降薪、饭补、工龄等问题的约定具有法律效力，劳动者再申请仲裁通常不会被支持。
2. 若协议存在违法情形：如协议中关于降薪的约定违反最低工资标准，或饭补未按法律规定发放，此时协议相关条款无效，劳动者可就降薪、饭补问题申请仲裁。
3. 若签署协议时存在欺诈、胁迫等非自愿情形：例如公司以不支付经济补偿相威胁迫使劳动者签字，劳动者可主张协议无效，进而申请仲裁主张降薪、饭补、工龄相关权益。

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