足浴店员工面对老板不公平时，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：例如员工主张老板拖欠工资，但未保留工资条、考勤记录等证据，劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得支持。
2. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。比如老板2022年1月拖欠工资，员工2023年2月才申请仲裁，已超过时效。
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足浴店员工遇到老板不公平时，容易出现以下错误操作：
1. 直接旷工或罢工：员工因不满不公平待遇直接旷工，可能被老板以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失维权的有利地位。
2. 自行销毁或带走店内物品：员工试图通过扣押物品逼迫老板解决问题，可能构成侵权或盗窃，反而需承担法律责任。
3. 散布老板负面信息：员工在网络或社交平台散布老板的不实信息，可能侵犯老板的名誉权，面临赔偿风险。
错误操作会导致维权难度增加，建议您及时咨询专业律师，避免因不当行为影响自身权益。
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针对足浴店老板对员工不公平的问题，首先需明确不公平行为的类型，不同类型的处理方式差异较大。
足浴店老板对员工的不公平行为可通过内部沟通、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
1. 若存在拖欠工资、不缴社保等劳动报酬类不公平：员工可向当地劳动监察部门投诉，要求老板补发工资、补缴社保；也可直接申请劳动仲裁，主张经济补偿。
2. 若存在不合理的工作安排（如强制加班、恶意调岗）：员工可先与老板协商，协商不成的，可收集加班记录、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请裁决。
3. 若存在侮辱、歧视等人格侵权类不公平：员工可向法院提起人格权侵权诉讼，要求老板赔礼道歉并赔偿精神损失。
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足浴店老板对员工不公平的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工与老板签订了“自愿放弃社保”协议：若员工曾签署此类协议，老板可能以此抗辩不缴社保，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍可要求补缴，但处理时需先确认协议的存在及效力，增加维权步骤。
2. 老板是个体工商户且未办理营业执照：若足浴店是无照经营的个体工商户，员工维权时需先确定老板的个人身份信息，劳动仲裁可能因主体不明确需转为民事诉讼，延长维权周期。

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