上班5天有工资，只要提供了劳动就应获得报酬。若有试用期约定，即使上班5天，用人单位也需支付工资，试用期并非无薪期；若无试用期，劳动者正常工作5天，单位应按约定或法定标准支付，不得无故克扣。若单位以工作时间短为由拒付，这违反劳动法，劳动者有权主张劳动报酬。
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关于“上班5天有工资吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法条适用于所有提供劳动的人员，无论工作5天还是更长，只要劳动就受保护，单位不得克扣拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上班5天属于提供劳动，单位应按约定或规定足额支付。综上，上班5天有工资，单位必须支付。
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上班5天通常有工资，但特殊情况或例外可能影响工资处理，以下为你说明：
1、特殊约定：若双方合同明确约定特定条件（如未做满天数）不支付工资，且约定合法，可能影响上班5天工资。例如，约定试用期工作未满7天离职无工资，若劳动者符合且约定合法，上班5天可能无工资。
2、自愿放弃：若劳动者自愿放弃上班5天工资并出具书面声明（真实意思表示，无欺诈胁迫），单位可不支付；但声明无效时，仍需支付。
3、经济损失赔偿：若劳动者因故意或重大过失给单位造成损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿金额，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准，影响实际到手金额。
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上班5天有工资，但维权时需避免错误操作影响效果：
1、不重视证据：部分劳动者因工作时间短，不保存考勤、工作凭证等证据，维权时难以证明上班事实，导致困难。
2、过激维权：索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，可能违反治安管理处罚，且不利于维权。
3、超过时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若5天后未支付工资，应及时维权，避免因时效过期无法主张权利。
若不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为你提供解答。

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