离职当日未结清工资属违法，劳动者可依法维权。用人单位若未按时结清，分以下情况处理：
1. 无正当理由拖延：需承担拖欠责任，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。
2. 书面协商延期：因特殊原因协商一致并签署书面协议的，可按协议执行。
3. 未办离职手续：用人单位可暂不支付，但需在手续完成后及时结算，否则仍违法。
4. 恶意拖欠：劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
5. 单位注销/破产：需通过破产清算等法律程序追讨，维权路径较复杂。
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离职当日未结清工资的处理需结合特殊情况分析：
1. 单位破产/注销：员工离职后单位进入破产或注销程序，需通过债权申报参与财产分配，可能无法全额追回。
2. 存在其他经济纠纷：若员工与公司有未结清借款、赔偿等，单位可能以此拒付工资。需判断扣款合法性，避免被克扣。
3. 书面延期支付协议：双方签署书面协议约定延期支付的，可按协议执行；但协议显失公平或未明确时间的，劳动者仍可主张权益。
处理时需综合考虑上述情况，制定维权策略。
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处理离职欠薪时，需避免以下影响维权的错误操作：
1. 未保存证据：离职时未保留工资凭证、沟通记录等关键证据，后续维权缺乏支持。
2. 盲目签署文件：未确认工资结清就签署离职协议或收据，可能被单位用作“已结清”证据。
3. 采取过激行为：围堵公司、网络曝光等可能触犯法律，反陷被动。
4. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
5. 单方面终止沟通：未与单位沟通即投诉或仲裁，易激化矛盾，错失协商可能。
遇欠薪建议理性应对，避免错误操作，及时联系我获取专业解答，保障合法权益。
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离职当日未结清工资违反劳动法，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
综上，用人单位未在离职当日结清工资构成违法拖欠，劳动者可依据上述法律要求支付欠薪及经济补偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。用人单位须依法履行支付义务，否则将承担行政处罚或法律责任。

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