周末加班公司安排周一至周五调休是否合法，需结合具体情况判断。公司加班调休在特定条件下合法：
- 协商一致时：若公司与劳动者协商后，安排周末加班并以周一至周五调休替代加班费，合法。依据相关规定，协商一致可采用调休代替加班费。
- 单方面强制调休时：若公司未与劳动者协商，单方面强制要求周末加班后调休，且劳动者不同意，调休合法性存疑。调休安排需双方协商一致。
- 调休未补全加班时长时：例如周末加班8小时仅调休4小时，未补全时长，调休不合法。公司需保证调休时长与加班时长对应，否则应支付加班费。
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周末加班调休时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 默认接受调休：未与公司协商直接接受调休，可能导致时长不足或日期不合理，损害权益。
2. 不保留证据：未留存加班通知、调休安排等凭证，纠纷时难以维权，无法证明事实。
3. 自愿加班后要求调休/加班费：若属劳动者自愿加班（非公司安排），要求调休或加班费无法律依据，因补偿仅针对公司安排的加班。
若对调休问题存疑，建议及时咨询我，为你提供详细解答。
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周末加班调休存在以下法律风险：
1. 强制调休风险：公司未与劳动者协商，单方面强制要求周末加班后调休，且劳动者明确反对，可能违法。例如，公司未征得同意直接安排下周一调休，侵害劳动者加班费权益。
2. 调休未补全风险：若周末加班8小时仅调休4小时，调休时长不足，公司需支付未补全部分的加班费。
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周末加班调休还受以下特殊情形影响：
1. 强制加班且不补偿：公司强制周末加班，既不支付加班费也不安排调休，严重违法，劳动者有权通过法律途径追责，此时调休合法性已不关键，核心是公司未履行补偿义务。
2. 自愿加班未记录：劳动者自愿加班且公司未记录，要求调休无法律依据，因补偿仅针对公司安排的加班。
3. 紧急情况调休：自然灾害、事故等紧急情况下，公司安排调休可简化协商程序，但事后需说明情况；若长期强制调休且不顾劳动者意愿，仍可能影响合法性。

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