女员工五十岁社保未缴满，公司能否辞退需视具体情况而定。一般而言，公司不能仅以此为由辞退员工，以下从不同情形分析：若该女员工未达法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁，已满50周岁且为女工人则达，其他情形未达），且不存在《劳动合同法》规定的法定解除情形，公司不得仅因社保未缴满辞退。若已达法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司可依法终止劳动关系。若未达退休年龄，但存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形，公司可依法辞退。
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女员工五十岁社保未缴满面临公司辞退时，需避免以下错误操作：
1. 轻信口头辞退：未要求书面通知就离职，导致维权无直接证据。
2. 自行离职或签不利文件：提交离职申请或“自愿离职”文件，可能被视为主动离职，丧失赔偿金权益。
3. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，超期申请可能败诉。若遇此情况，建议咨询我获取维权指导，避免上述错误。
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女员工五十岁社保未缴满，公司辞退需考虑特殊情形影响结果：
1. 已达退休年龄且开始享受养老待遇：若为女工人满50岁，即使社保未缴满但通过补缴等方式满足领取条件并开始享受待遇，劳动合同终止，公司可依法终止劳动关系，无需赔偿。
2. 员工存在严重违纪行为：如多次旷工、严重失职致重大损失等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同，无需补偿。
3. 公司依法经济性裁员：符合法定条件（如生产经营严重困难）且履行程序，且员工不符合《劳动合同法》第四十二条不得裁员情形（如连续工作满15年且距退休不足5年），公司可裁员，但需支付经济补偿，程序严格。
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女员工五十岁社保未缴满，公司仅以此为由辞退缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若未享受待遇，合同未终止。第四十二条规定，连续工作满15年且距退休不足5年的，公司不得依第四十条、第四十一条辞退。即使社保未缴满15年，若符合上述条件，公司也不能随意辞退。仅在存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形时，公司才可解除合同。因此，仅以社保未缴满辞退属违法解除。

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