非法吸收公众存款公司员工是否构成犯罪，存在特殊情形或例外情况，会影响处理结果。
1、员工不知情且无过失：若员工岗位职责与非法吸收公众存款核心业务无关，公司又采取严格隐瞒措施，员工尽到合理注意义务且无过失，因缺乏犯罪主观故意和过失，不构成犯罪。
2、情节显著轻微：员工仅从事辅助性工作（如打印、整理文件），作用极小、吸收资金极少且无严重社会危害，依据《刑法》“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”，可能不构成犯罪，司法机关会综合考量后作此决定。
3、有自首、立功等从宽情节：员工若主动自首、如实供述罪行，或揭发他人犯罪、提供重要线索侦破案件，即使构成犯罪，司法机关也会从轻、减轻处罚甚至免除处罚，影响量刑结果。
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非法吸收公众存款公司员工是否构成犯罪，《中华人民共和国刑法》第一百七十六条有明确规定。
该法条指出：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”可见，单位犯此罪时，刑事责任由单位及“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”承担。因此，员工是否构成犯罪，关键看是否属于上述两类人员。若员工在非法吸收公众存款活动中起直接管理作用或直接实施相关行为，即符合刑事责任主体条件，构成犯罪；否则不构成。
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非法吸收公众存款公司的员工存在法律风险点，举例如下：
1、被认定为“其他直接责任人员”的风险：普通业务人员若明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极宣传、介绍并成功吸收大量资金，可能被认定为“其他直接责任人员”，构成犯罪。例如，某公司业务员王某，明知理财产品未经批准属非法行为，却为高额提成向亲友、同事宣传，吸收存款数百万元，其行为可能构成非法吸收公众存款罪。
2、共犯认定风险：员工若与公司主管或核心成员存在共同犯罪故意，相互配合实施非法吸收公众存款行为，即使非直接负责主管人员，也可能被认定为共犯。比如，某公司财务人员李某，明知资金用于挥霍或转移，仍按主管要求负责资金收取、记账和转移，因与主管存在共同故意，构成共犯。
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非法吸收公众存款公司的员工在面对是否构成犯罪的问题时，需避免以下错误操作：
1、隐瞒或销毁证据：部分员工试图销毁业务记录、邮件等相关证据逃避责任，实则可能构成毁灭证据罪，面临更重处罚。
2、拒不配合调查：部分员工因恐惧或侥幸心理，在司法机关调查时拒不配合甚至隐瞒事实，会被视为态度恶劣，影响量刑，无法获得从轻或减轻处罚机会。
3、擅自离职或逃跑：得知公司涉罪后擅自离职或逃跑，会被认定为有逃避制裁的故意，司法机关会加大追捕力度，抓获后后果更不利。
作为员工，建议不要采取上述错误行为，可及时咨询我为您提供解答，在我的指导下正确应对。

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