上班9天离职，公司是否需交社保？法律有明确规定，以下分情况说明：
公司必须为上班9天离职的员工缴纳社保。
- 若公司自用工之日起30日内未办理社保登记，仍需缴纳这9天社保，因社保义务从用工日起产生，与工作时长无关。
- 若员工与公司约定“自愿放弃社保”，该约定无效，公司仍需缴纳，法律明确用人单位和劳动者必须依法参保缴费，不得自行免除义务。
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上班9天离职，公司是否要交社保？可依据法律法规分析，结合具体条文说明：
根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费”，以及《社会保险法》第五十八条“用人单位需自用工日起30日内办理社保登记”，员工与公司已建立劳动关系，用工日即劳动关系建立日。
虽公司需30日内登记，但社保缴纳义务从用工日起算，不因工作时间短或未登记而免除，因此公司必须为这9天缴纳社保。
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上班9天离职，公司不缴社保会给员工带来法律风险，举例如下：
1. 无法享受社保待遇：若公司未缴纳社保，员工9天内发生医疗、工伤等费用（如第5天因工受伤），需自行承担，医保、工伤保险均无法报销。
2. 社保缴费年限中断：养老保险、医疗保险需累计缴费年限，未缴会导致年限中断，影响养老金领取、医保报销比例及限额。
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上班9天离职，特殊情况会影响处理结果，具体说明：
1. 非全日制用工：若签订非全日制劳动合同，公司可不为其缴养老、医疗保险，但需缴纳工伤保险，险种与全日制用工不同。
2. 已登记未缴费：若公司已办理社保登记但未缴费，需补缴9天社保，员工有权要求公司补缴。
3. 试用期离职：试用期包含在劳动合同内，公司仍需为试用期员工缴纳社保，不得因“试用期”或“工作时间短”拒绝。

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