针对劳动合同甲乙双方签订日期不一致的情况，可依据《中华人民共和国合同法》（1999年）第三十二条明确合同成立时间。该法条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”劳动合同中，甲乙双方即“双方当事人”，且采用合同书形式订立。若签订日期不一致，表明双方非同时签字或盖章，此时“双方当事人签字或者盖章时”应认定为最后一方完成签字或盖章的时间，因此劳动合同成立时间以最后一方签字或盖章的日期为准。
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劳动合同甲乙双方签订日期不一致可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。若因签订日期不一致导致合同生效时间认定不清，可能使一方错过诉讼时效，丧失胜诉权。例如，甲方认为按自身签字日期生效，乙方认为按自身签字日期生效（乙方签字日期较晚），甲方若在乙方签字前即主张权利并计算时效，可能导致时效提前届满。
2. 经济损失风险：合同生效日期不明确易引发履行争议，造成经济损失。比如，双方对生效日期存在分歧，甲方按自身认定的生效日期安排乙方工作、支付工资，乙方却不认可，拒绝履行义务，可能导致甲方人员安排混乱、生产进度延误等损失。
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劳动合同甲乙双方签订日期不一致时，应以最后一方签字或盖章的日期为合同成立时间。若合同无生效日期特别约定，成立时间即为此日期；若有特别约定（如“本合同自双方签字且甲方盖章之日起生效”），则按约定确定生效日期。
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面对劳动合同签订日期不一致的情况，需避免以下错误操作：
1. 忽视合同特别约定：部分当事人未仔细查看合同，忽略生效日期特别条款，直接按一般规则以最后签字日期为准，可能与合同约定冲突，引发后续争议。
2. 随意篡改签字日期：私自修改自身或对方签字日期，不仅无法律效力，还可能因伪造证据承担法律责任。
3. 不重视证据保存：对证明签字日期的邮件、通讯记录等材料未妥善保存，纠纷发生时可能因缺乏证据无法明确成立时间，处于不利地位。

若已出现上述错误，或对处理方式存疑，可随时咨询我，我会为你提供专业解答与建议。

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