上班两天被开除，是有工资的。只要劳动者为单位提供了劳动，就有权获得相应报酬：
1. 若员工实际工作两天，单位应按约定工资标准，依实际天数计算支付，不得无故克扣拖欠。
2. 若双方未明确工资标准，单位需按同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
3. 若单位以工作时间短、未过试用期等为由拒付工资，此行为违法，员工仍有权要求支付实际工作期间的工资。
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上班两天被开除后索要工资时，要避免以下错误操作：
1. 因工资少而放弃维权：即使工资数额少，也是合法劳动报酬，放弃维权会损害自身权益，还可能助长违法行为。
2. 采取过激方式维权：如堵门、吵闹、威胁等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，得不偿失。
3. 不注重证据收集：工作时未保存相关证据，被开除后难以证明工作事实，导致维权困难，即使通过法律途径也可能因举证不能而无法获薪。
若不知如何正确维权或遇困惑，可咨询我为您提供解答，以确保采取正确方式维护权益。
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上班两天被开除有工资，这一结论有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”涵盖劳动者为单位提供劳动后的全部报酬，上班两天显然属于提供劳动，单位必须支付相应工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使处于试用期，单位支付的工资也需满足上述条件，不能因工作时间短拒付。综上，上班两天被开除，单位应按规定支付工资。
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上班两天被开除后工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃工资：若员工被开除时自愿表示放弃两天工资，且有书面声明、录音录像等证据证明，单位可不予支付，员工后续主张可能因自愿放弃而不被支持。
2. 员工因本人原因造成经济损失：若员工上班两天期间因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，这会影响员工实际拿到的工资数额。
3. 双方另有合法书面约定：若单位与员工在劳动合同或其他书面文件中明确约定特定情况下（如工作不满一定天数）被开除可不支付工资，且该约定不违反法律法规强制性规定（如不低于最低工资标准等），可能影响工资支付，但任何约定都不能违反劳动者提供劳动应获报酬的基本原则。

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