针对未签劳动合同工作半年的赔偿问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，劳动者工作6个月，属于“超过一个月不满一年”的情形。用工第1个月内未签合同不违法，但从第2个月至第6个月（共5个月），用人单位需每月支付二倍工资。因劳动者已正常领取工资，可主张的是这5个月的工资差额（即额外再获5个月工资赔偿）。适用此条款的关键是确认劳动关系存续6个月且未签书面合同，只要能证明事实劳动关系，即可主张双倍工资差额赔偿。
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没签劳动合同工作半年，劳动者通常可主张双倍工资差额，具体分以下情况：
1. 用工满1个月未满6个月且未签合同：用人单位需从第2个月起至第6个月，每月支付双倍工资，共5个月差额（已支付的正常工资需扣除，实际额外补5个月工资）。
2. 用人单位主张权利前主动补签合同：补签不影响追讨补签前的双倍工资差额，但需注意补签合同是否有“放弃双倍工资”条款，若存在可能影响主张。
3. 劳动者拒绝签订劳动合同：用人单位需举证书面通知过劳动者签合同而被拒，此时可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬；若未履行通知义务，仍需支付双倍工资。
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没签劳动合同工作半年，以下特殊情况会影响赔偿处理：
1. 用人单位主动补签合同：若在劳动者主张赔偿前补签书面合同且期限涵盖半年，补签行为本身不影响主张，但补签合同若约定“双方确认此前无争议，劳动者自愿放弃双倍工资请求”且为真实意思表示，则无法主张；若条款是用人单位单方强加或存在欺诈、胁迫，劳动者可主张条款无效并追讨赔偿。
2. 劳动者同意放弃双倍工资权利：若入职时签署“自愿放弃签订劳动合同及主张双倍工资赔偿”的书面声明，需判断声明效力：若系被欺诈、胁迫或重大误解下签订，可主张撤销并维权；若为真实意愿且不违反法律强制性规定，则可能丧失赔偿权利。
3. 因不可抗力或正当理由耽误仲裁时效：如劳动者在知道权利被侵害后（如用工满2个月未签合同），因突发重大疾病住院超1年无法及时仲裁，治愈后可申请仲裁时效中止，获批后时效从中止原因消除日起继续计算，仍可主张赔偿；若无法证明不可抗力或正当理由，时效经过则无法维权。
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没签劳动合同工作半年，维权时需避免以下错误操作：
1. 拖延主张权利超仲裁时效：部分劳动者认为上班时间短不急于维权，但若自用工满一年或劳动关系终止后超1年未申请仲裁，将因丧失胜诉权无法追讨双倍工资差额。
2. 仅口头主张赔偿不保留证据：有些劳动者仅与用人单位口头协商，未录音或要求书面凭证，一旦用人单位反悔，将因证据不足导致主张不被支持。
3. 拒绝提供必要身份信息或配合调查：仲裁或协商中，若劳动者拒不提供身份证复印件、工资流水等关键信息，或不配合劳动部门调查，将阻碍维权程序，影响赔偿追讨。

若你已出现上述错误或担心权益受损，建议尽快联系我，我会为你提供解答并协助制定正确的维权策略。

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