公司辞退工作八年员工的赔偿需依据《劳动合同法》相关条款确定，以下为具体法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，员工因公司未缴纳社保等法定情形解除合同、公司合法辞退（如协商一致、不胜任工作）的，公司需支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，八年即8个月工资；若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限不超12年。第八十七条明确，公司违法辞退的，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金，八年即16个月工资。综上，合法辞退支付8个月工资，违法辞退支付16个月工资。
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公司辞退工作八年员工的赔偿金额需根据辞退性质确定。以下为不同情形的具体分析：
1. 若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经调岗仍不胜任等）：需支付经济补偿金，标准为8个月工资（工作每满1年支付1个月工资，月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）。
2. 若公司违法辞退（如无合法理由解除合同、辞退孕期哺乳期员工等）：需支付赔偿金，标准为16个月工资（经济补偿金的2倍）。
3. 若员工因公司未缴纳社保、拖欠工资等被迫解除劳动合同：公司需支付经济补偿金，标准同合法辞退的经济补偿金。
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公司辞退工作八年员工时，员工常因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：
1. 未书面确认辞退事实：仅口头接受公司辞退，未要求出具书面辞退通知书，导致后续无法证明公司主动解除合同，影响赔偿申请。
2. 签署自愿离职协议：在公司诱导下签署“自愿离职申请书”，放弃经济补偿或赔偿金，即使公司辞退违法，也难以主张权利。
3. 超过仲裁时效维权：辞退后未在1年内申请劳动仲裁，导致仲裁委以超过时效为由驳回申请，丧失法律救济机会。
若已出现上述错误，或对维权流程不清晰，可进一步向律师咨询补救措施。

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