超市理货员工作13天被无故辞退，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 理货员严重违反超市规章制度。若13天内多次迟到早退、盗窃商品等，且超市能提供充分证据，辞退合法，理货员无法主张违法解除赔偿金，维权请求难获支持。
2. 签订的是劳务合同。双方形成劳务关系，非劳动关系，辞退不受《劳动合同法》约束，理货员不能依《劳动合同法》主张赔偿金，需按劳务合同约定处理，影响维权方式和结果。
3. 属于非全日制用工。根据《劳动合同法》第七十一条，任何一方可随时终止用工，无需支付经济补偿或赔偿金，直接影响维权主张。
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超市理货员工作13天被无故辞退，可能面临以下法律风险点：
1. 超市或主张“试用期不符合录用条件”。若约定试用期且13天在试用期内，超市可能以此辞退，但需提供充分证据，否则理货员可主张无故辞退（如仅口头称表现差，无书面考核记录等）。
2. 超市可能否认存在劳动关系。因工作时间短且未签书面劳动合同，超市或否认劳动关系，导致维权困难（如不承认工作证是单位发放，声称是临时劳务关系）。
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超市理货员工作13天被无故辞退，维权时需避免以下错误操作：
1. 不及时收集证据。被辞退后未重视证据收集，如不保存考勤记录、工资条，仲裁时证据不足影响维权。
2. 与超市发生激烈冲突。情绪激动下争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能被超市抓住把柄，对维权不利。
3. 超过维权时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。长时间不维权，超过时效可能丧失胜诉权。
若对维权存疑，可咨询我为您提供解答，获取准确法律指导。
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超市理货员工作13天被无故辞退，可通过法律途径维权并主张赔偿：
1. 签订书面劳动合同且有试用期：判断13天是否在试用期内。若在试用期，超市需证明理货员不符合录用条件才能合法辞退，否则属无故辞退，理货员可要求赔偿。
2. 未签书面劳动合同：工作13天已形成事实劳动关系，超市无故辞退，理货员有权要求违法解除赔偿金，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（13天可能未超一个月，需视情况）。
3. 理货员存在《劳动合同法》第三十九条情形：如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，超市辞退合法，无需赔偿。但超市需提供充分证据，否则视为无故辞退。

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