针对“合同签一个月到期是否就得离职”的问题，答案并非绝对，需结合合同约定与法律规定判断。 合同签一个月到期后，并非必须立即离职，具体需看合同约定及双方意愿。 1. 若合同明确约定“到期自动终止且双方无续签意向则离职”：按约定执行，到期后可办理离职手续； 2. 若合同未明确到期是否需离职，且双方均有续签意愿：可协商续签合同，无需离职； 3. 若用人单位提出不续签，但劳动者希望继续工作：可与单位协商，协商不成可要求单位支付经济补偿（若符合法定条件）。
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合同到期后，不少人会因操作不当陷入被动，以下是常见的错误行为需避免。 1. 到期后直接离职，未办理交接手续：可能被用人单位以“未完成工作交接”为由扣发工资或拒绝出具离职证明； 2. 忽视合同约定，强行要求续签：若合同明确到期终止，强行续签可能违反合同约定，引发纠纷； 3. 未保留沟通记录：与用人单位协商续签或离职时，未保存聊天记录、邮件等证据，后续发生争议时缺乏依据。 若你已出现上述错误操作，或对后续处理存疑，建议及时咨询律师获取专业指导。
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合同到期后的处理还需注意特殊情况，不同情形会直接影响结果。 1. 用人单位维持或提高待遇要求续签，劳动者拒绝：此时用人单位无需支付经济补偿，劳动者需按约定离职； 2. 合同到期后双方未续签但劳动者继续工作：形成事实劳动关系，若用人单位后续解除劳动关系，需按双倍工资标准支付未签合同期间的工资（最长11个月），例如：小张1个月合同到期后继续工作2个月，单位未续签，小张可主张2个月的双倍工资； 3. 劳动者因医疗期、孕期等特殊情形无法离职：即使合同到期，用人单位也不得终止合同，需延续至特殊情形结束，例如：李女士签订1个月合同，到期时处于孕期，单位不得要求其离职，需延续合同至孕期结束。
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关于合同到期离职的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，若合同签一个月到期，用人单位不续签，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿（工作不满六个月）；若劳动者不同意续签，则无补偿。因此，合同到期并非必须离职，需结合双方续签意愿及法律规定判断。

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