用工没签劳动合同追究责任时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位举证已签订合同：若用人单位出示劳动者签字的劳动合同（即使劳动者主张未实际签订），仲裁委可能认定合同有效，劳动者双倍工资诉求将被驳回，需提供合同系伪造的证据（如笔迹鉴定）才能推翻。
2. 劳动者因自身原因拒签合同：例如，用人单位多次要求签订合同，劳动者故意拖延或拒绝，用人单位据此终止劳动关系的，劳动者无法主张双倍工资，仅能获得合法终止的经济补偿（若有）。
3. 存在不可抗力中断时效：如劳动者因疫情被隔离无法申请仲裁，隔离期间时效中止，隔离结束后时效继续计算，不会因隔离导致时效届满，此时需提供不可抗力证明（如隔离通知书）。
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用工没签劳动合同追究责任时，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 忽视仲裁时效：未在劳动关系终止后1年内申请仲裁，导致双倍工资诉求因时效届满被驳回。例如，离职3年后才想起维权，即使证据充分也无法获赔。
2. 证据收集不足：仅口头主张存在劳动关系，未保留工资记录、工作痕迹等书面证据，仲裁时因无法证明事实劳动关系而败诉。
3. 盲目协商放弃权利：在用人单位口头承诺补偿后，未签订书面协议或直接撤回仲裁申请，最终用人单位反悔导致权益落空。
若已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免损失扩大。
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用工没签劳动合同追究责任的核心是主张双倍工资赔偿，同时需注意时效限制。
以下分不同情况详细说明：
1. 若用工不满1个月未签合同：此时处于法定宽限期内，劳动者暂无法主张双倍工资，可要求用人单位尽快签订书面合同。
2. 若用工超过1个月不满1年未签合同：劳动者有权主张从第2个月起至补签合同前或劳动关系终止时的每月二倍工资，需注意1年仲裁时效限制。
3. 若用工满1年仍未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张前11个月的双倍工资差额，同时要求用人单位补签无固定期限合同。
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用工没签劳动合同追究责任过程中，存在以下法律风险点需警惕。
1. 时效经过风险：例如，劳动者2022年5月入职未签合同，2023年10月离职后，2025年1月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，劳动仲裁委将驳回其双倍工资请求，无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事证言，无工资流水、工作证等书面证据，用人单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不足不支持双倍工资诉求，导致核心权利（获得双倍工资）受损。

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