劳务派遣员工辞职时，可能遇到以下法律风险：
1. 经济损失风险：若未提前通知派遣单位或未按合同办离职手续，可能需赔偿。例如，某员工突然离职致派遣单位难以及时安排接替人员，给用工单位造成经济损失，派遣单位可能依合同要求其赔偿。
2. 证据链风险：缺乏辞职通知送达证明可能无法证明辞职事实。比如，员工口头辞职未保留证据，派遣单位否认收到且以旷工解除合同，员工因无法证明已辞职，可能影响就业和社保转移等核心权益。
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劳务派遣员工辞职处理中，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 派遣单位不同意辞职：一般情况下，员工提前通知后可辞职。但如派遣单位不同意，可能以各种理由拖延离职手续，如不提供离职证明、扣押工资，影响员工社保转移、入职新单位等后续事宜。员工可与派遣单位协商或向劳动部门投诉解决。
2. 用工单位要求继续工作：尽管员工劳动关系在派遣单位，但用工单位可能因工作需要要求员工辞职后继续工作。此时员工需明确与派遣单位的劳动关系，是否继续工作应与派遣单位协商确定。若派遣单位同意用工单位要求，员工应与派遣单位就延长工作时间等事项达成书面协议，避免纠纷。
3. 用人单位同意缩短提前通知时间：通常员工辞职需提前通知，但如派遣单位同意，可缩短提前通知时间。此时员工需与派遣单位签订书面协议，明确双方权利义务，防止派遣单位日后以员工未按法定时间通知为由追责。
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劳务派遣员工辞职应提前通知派遣单位，并按合同约定办理离职手续。以下分情况说明：
1. 试用期内：员工在试用期辞职，需提前三日通知派遣单位。试用期是双方相互了解的阶段，通知期限相对较短。
2. 已过试用期：已过试用期的员工辞职，通常需提前三十日以书面形式通知派遣单位。书面形式如辞职信、邮件等，需能证明通知送达，确保派遣单位知晓并做好安排。
3. 派遣单位存在违法行为：如派遣单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可随时通知派遣单位解除劳动合同，无需提前通知。
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关于“劳务派遣员工辞职如何处理”，明确回复“应提前通知派遣单位并按合同约定办理离职手续”有法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”其中第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可解除合同；第三十八条明确劳动者可单方解除合同的情形，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。同时，该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”作为劳动者，劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，辞职时应遵循上述法律规定，提前通知并按合同约定办理手续，这符合法律对劳动者解除劳动合同的程序要求。

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