企业职工遗属待遇长期为四百多元，可能存在以下法律风险：
1. 待遇未足额发放风险：如企业未依法为职工缴纳社保，导致遗属无法从社保基金领取足额抚恤金，只能领取企业内部低标准的四百多元。例如，某职工因工死亡，生前月工资5000元，配偶应得抚恤金2000元，但企业未缴纳工伤保险，仅按四百元/月发放；
2. 政策调整后未跟进风险：部分地区每年调整遗属待遇标准，若社保部门或企业未及时上调，遗属仍领取四百多元，可能持续损失差额。例如，当地非因工死亡抚恤金标准从2020年的四百元上调至2023年的六百元，遗属未察觉导致三年损失七千二百元。
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企业职工遗属待遇长期为四百多元是否正常，需结合待遇类型、当地标准及职工死亡情况综合判断。
企业职工遗属待遇长期为四百多元是否正常不能一概而论，需分情况分析：
1. 若属于非因工死亡的供养亲属抚恤金：部分地区对特定遗属（如孤寡老人）的月抚恤金可能低至四百多元，但需核对当地最新标准是否调整；
2. 若属于因工死亡的供养亲属抚恤金：根据《工伤保险条例》，配偶抚恤金为职工本人工资的40%，若职工生前工资仅一千多元，40%即四百多元，但需确认工资基数是否准确；
3. 若企业未依法缴纳社保：可能存在企业按内部低标准发放、未足额从社保基金申领的情况。
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企业职工遗属在处理待遇问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 长期未核对待遇标准：部分遗属因不了解政策调整，长期领取四百多元待遇而未发现低于新标准，导致经济损失；
2. 未保留相关证明材料：如职工死亡证明、劳动关系证明、待遇发放记录等丢失，后续维权时无法举证待遇计算错误；
3. 直接放弃维权：认为金额少不值得维权，忽视了遗属待遇的法定权利，可能错失足额领取的机会。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助维权，可向专业律师咨询具体策略。
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企业职工遗属待遇的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 职工死亡原因存在争议：若职工死亡既涉及工作因素又涉及自身疾病，工伤认定可能延迟或无法认定，导致遗属待遇暂时按非因工标准（四百多元）发放，后续若认定为工伤，需补发差额；
2. 企业破产或注销：若发放待遇的企业破产且未清算社保债务，遗属可能无法从企业获得足额补偿，只能依赖社保基金，但社保基金仅按基础标准发放时可能为四百多元；
3. 遗属资格变更：若原遗属重新就业或不再符合“无劳动能力”条件，待遇可能被调整至四百多元甚至停发，需重新核实资格是否持续符合规定。

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