办离职领导不批，处理不当可能有法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：仅口头辞职，无书面通知及送达证明，领导不认辞职事实，员工难证已依法通知解除合同，离职程序不被认可。比如小李口头辞职，领导拖延不批，他直接不去上班，公司以旷工辞退他，因无法证明曾提辞职，维权困难。
2、经济损失风险：未依法提前通知就擅自离职，给公司造成经济损失的，公司有权索赔。例如小张未提前通知突然离职，负责项目因无人接手延误，公司据此向其索赔。
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办离职领导不批时，员工有权依法提前通知用人单位解除合同，无需领导批准。
正式员工提前三十日书面通知，即可解除合同，领导是否批准不影响；试用期员工提前三日通知，同样无需领导批准。
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办离职领导不批时，存在特殊情况或例外情形，会影响离职处理：
1、用人单位违法，员工可即时离职：若单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等违法，员工无需提前通知期限，可即时解除合同，领导不批也没关系。
2、签订服务期协议且有专项培训：若员工签了服务期协议，单位支付专项培训费用并进行专业技术培训，服务期未满辞职，即使提前通知，也可能按协议支付违约金。此时领导不批，单位可能以违约为由要求承担责任，影响离职处理。
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针对办离职领导不批，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确员工权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”办离职领导不批时，员工按上述法律规定，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知单位，即依法履行通知义务，解除行为合法有效，无需领导批准。因此，办离职领导不批不影响员工依法解除合同。

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