试用期公司不缴纳社保，很多人可能因错误操作影响权益维护，具体包括：1.轻信口头承诺不签合同：部分公司口头允诺试用期满补缴社保，但未签合同会导致后续维权时难以证明劳动关系，例如公司反悔时，你可能无法举证双方存在劳动关系及公司承诺。2.自愿放弃社保并签声明：有些员工为短期工资收入，签署自愿放弃社保声明。但此类声明因违反法律强制性规定而无效，虽短期多拿工资，长远却会损害社保权益（如无法享受医疗报销、养老金等），公司仍需依法缴纳社保。3.拖延维权时间：部分人认为试用期短、不缴社保影响不大，未及时维权，可能导致证据丢失或超过时效，增加维权难度，比如试用期满数月后才主张权利，可能因证据不足或公司变化而维权困难。若你存在上述情况，建议及时纠正并采取正确维权措施，有需要可随时向我们咨询。
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关于“公司试用期不给交社保是否合法”，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”“用工之日”包含试用期，只要建立劳动关系，公司就需在三十日内办理社保登记并缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款强调了社保缴纳的强制性，试用期作为劳动关系存续期间，公司无权免除此义务。综上，公司试用期不给交社保违反上述法律，属违法行为。
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处理试用期公司不缴社保问题时，以下特殊或例外情形会影响处理结果：1.非全日制用工：若双方为非全日制用工，根据相关规定，社保缴纳方式不同，公司一般仅需缴纳工伤保险，其他社保由劳动者自行承担。此时公司试用期不缴除工伤保险外的社保合法，会影响你要求公司缴纳全部社保的主张。2.劳动者为灵活就业人员且不建立劳动关系：若你本身是灵活就业人员，与公司约定以合作等形式提供劳务、不建立正式劳动关系，公司无义务为你缴纳社保，此时公司试用期不缴社保合法，你不能以此为由要求公司担责。3.公司因不可抗力暂时无法缴纳：如公司遭遇自然灾害、重大经济危机等不可抗力，导致暂时无法缴纳社保，在不可抗力消除后应及时补缴。这种情况下，公司非主观故意，处理时可能允许其在一定期限内补缴，而非立即处罚。
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公司试用期不给交社保可能带来以下法律风险：1.无法享受社保待遇：试用期未缴社保，你可能无法享受医保报销等待遇，医疗费用需自行承担。例如试用期间生病就医花费2000元，因公司未缴社保，该费用无法报销，需全部自付。2.影响社保缴纳连续性：社保缴纳连续性对购房、落户、领养老金等重要事项有影响，试用期未缴会导致记录中断，可能影响后续权益。比如计划购房需社保连续满2年，若试用期3个月未缴，可能因记录中断失去购房资格。

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