在处理骨折单位不想报工伤的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、用人单位未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险基金也不会支付相关待遇，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇（如医疗费用、伤残补助金等）均由用人单位承担。这可能导致单位更不愿意配合，您后续追讨待遇的难度也会增加，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来主张。
2、特殊情况导致申请时限延长：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位申请时限在遇有特殊情况时，经报社会保险行政部门同意可适当延长。但这是针对单位申请的情形，对您自行申请的1年时限并无延长规定，您仍需在1年内提出申请，不能以此为由拖延。
3、事实劳动关系的认定：如果您与单位未签订书面劳动合同，需要先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，这会增加工伤认定的前置程序和时间成本。若无法有效证明事实劳动关系，工伤认定申请将无法被受理。
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您提到骨折单位不想报工伤，这种情况下您有权自行申请工伤认定。
如果或若存在用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的情况，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果或若存在用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
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如果或若存在用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的情况，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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骨折单位不想报工伤，若处理不当，您可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：如果您未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，社保部门将可能不予受理。例如，您因工骨折后，单位一直拖延不报，您也未及时自行申请，1年后才想起，此时已超过法定时限，无法再通过工伤认定程序主张权益。
2、经济损失风险：包括医疗费用无法报销、停工留薪期工资无法获得等。例如，您骨折治疗花费了数万元，由于单位未报工伤且您未及时申请，这些医疗费用可能需要您自行承担，同时在停工治疗期间，单位也可能拒付工资，造成双重经济损失。
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针对您骨折单位不想报工伤的问题，《工伤保险条例》为您直接申请工伤认定提供了明确的法律依据。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”您因骨折单位不想报工伤，完全符合上述条款中“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请”的情形，因此您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请，这是您的法定权利，不受单位是否申报的影响。

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