2017年工资未拿到可能存在以下法律风险，需引起您的重视：
1. 时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您2017年工资被拖欠后，至2018年未主张权利，且无时效中断/中止情形，后续申请仲裁时单位提出时效抗辩，仲裁委将驳回您的请求，您无法通过法律强制单位支付工资。
2. 证据不足风险：若您无法提供2017年与单位存在劳动关系及欠薪金额的证据，如无劳动合同、工资条，银行流水也未显示单位发放工资记录，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉，无法追回2017年的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
2017年工资未拿到的处理可能受以下特殊情况影响，需您注意：
1. 单位经营困难或破产：若单位因2017年后经营困难停产停业，或已进入破产程序，即使您胜诉，也可能因单位无财产可供执行，无法实际拿到工资。例如，单位2019年破产，您2020年仲裁胜诉后，发现单位资产已被抵押，无剩余财产支付欠薪。
2. 双方曾达成和解协议：若您2018年与单位签订协议，约定放弃部分2017年工资以换取其他福利，且协议合法有效，您后续不能再主张全额工资。例如，您2018年与单位约定，单位支付2017年工资的80%，您放弃剩余20%，协议签订后您不能再要求单位支付剩余部分。
3. 存在不可抗力因素：若2017年单位因地震、疫情等不可抗力导致无法支付工资，且已与您协商延期支付，单位可能不承担拖欠工资的赔偿金。例如，2017年单位所在地发生地震，停工3个月，单位与您协商2017年工资延期至2018年支付，此时单位无需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您2017年工资未拿到的问题，首先需要明确是否仍在法律维权时效内，以下分情况为您说明：
1. 若您在2017年工资被拖欠后，未在1年内申请劳动仲裁，且无时效中断/中止情形，可能已丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制要求单位支付。
2. 若您曾在1年内向单位主张过工资（如发送催款函、录音等），或单位在2017年后承诺支付，仲裁时效可中断并重新计算，您仍可通过法律途径维权。
3. 若单位至今承认拖欠工资事实，您可直接与单位协商支付，或凭单位认可的证据（如欠条）向法院申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您2017年工资未拿到的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确单位的违法性及您的维权依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您2017年的工资属于劳动报酬，单位未支付的行为已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结合您的情况，若单位存在无故拖欠2017年工资的行为，您有权依据上述法律要求单位支付工资，符合条件时还可申请支付令。

上一篇：自动取款机不同银行间转账怎么转

下一篇：暂无