辞职后工资拖欠一个月是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，用人单位辞职后拖欠工资一个月属违法，但存在特殊约定或情形时除外。若劳动合同或集体合同明确约定辞职后工资支付时间（如约定在下一个工资支付周期内），且符合法律规定的按月支付原则，则不视为违法；若不存在上述合法约定，员工完成工作交接后，用人单位未在解除劳动合同时一次性付清工资，拖欠一个月即违法。
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关于“辞职后工资拖欠一个月违法吗”，可依据相关法律法规明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条指出“劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次付清工资”。因此，辞职时用人单位应一次性付清工资，拖欠一个月通常违法，除非存在合法特殊约定（且不违反按月支付原则）。
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判断辞职后工资拖欠一个月是否违法及如何处理，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位因破产等客观原因无法支付：如因破产、经营困难等无法按时支付，虽存在拖欠事实但非主观故意，劳动者可通过破产清算主张权益，但流程复杂、耗时较长。
2. 劳动者未完成工作交接：若未按约定完成交接，用人单位可能暂不支付工资，此时用人单位需证明交接对经营的重要性及影响，劳动者应尽快完成交接以获工资，双方易产生争议。
3. 存在合法特殊支付约定：若劳动合同或集体合同明确约定辞职后工资支付时间（如约定在下一工资发放日），且符合按月支付原则，则拖欠一个月可能不违法，按约定执行。
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辞职后工资拖欠一个月可能带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：超过一年未申请仲裁，可能无法通过法律途径追讨工资。例如，辞职后拖欠一个月工资，一年多后才申请劳动仲裁，可能因时效超期无法追回。
2. 证据链风险：缺乏工资支付记录或劳动合同，可能无法证明欠付事实。如无书面合同、现金发放且无工资条，用人单位否认时，劳动者难以举证，维权困难。

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