针对您“没有签劳动合同，1000元工资一直未发”的情况，可能存在以下2点法律风险：1.仲裁时效过期风险：假设您2023年5月入职，单位未签合同且拖欠1000元工资，您直到2024年6月才申请仲裁，此时距离您知道权利被侵害已超过1年，仲裁委可能以时效届满为由驳回您的请求，您将无法通过仲裁追讨1000元工资及双倍工资。2.证据链不足风险：若您仅能提供同事的口头证言，无法提供工作记录、聊天记录等书面证据，单位可能否认与您存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持您的工资诉求，导致1000元工资无法追回。
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针对您“没有签劳动合同，1000元工资一直未发”的情况，以下是2点特殊情况或例外情形：1.您拒绝签订劳动合同：若单位曾主动要求与您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝，此时单位无需支付未签合同的双倍工资，您仅能追讨拖欠的1000元工资，且单位若能证明您拒绝签合同，可能减少您的维权成功率。2.单位已破产或注销：若您追讨工资时单位已破产或注销，您需向单位的破产清算组或注销后的权利义务承继方主张权利，若没有承继方，您的1000元工资可能因单位无财产可供执行而无法追回，维权难度大幅增加。
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针对您“没有签劳动合同，1000元工资一直未发”的情况，以下是2点常见的错误操作行为：1.拖延维权超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您自知道工资被拖欠或未签合同之日起超过1年才主张权利，可能因时效届满无法获得仲裁支持，导致1000元工资及双倍工资无法追讨。2.证据收集不完整或无效：若您仅收集口头证言，未提供打卡记录、工作聊天记录等书面证据，或证据未明确显示与单位的关联（如无单位名称、负责人姓名），可能因证据链不足被仲裁委驳回请求。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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您“没有签劳动合同，1000元工资一直未发”的情况，可依据《劳动合同法》的相关规定维权，以下是具体法律依据分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您未签劳动合同且工资未发，首先，只要存在事实劳动关系（如您提供劳动、单位接受劳动成果），即符合第十条“已建立劳动关系”的情形，单位需履行工资支付义务。其次，若您入职超过1个月不满1年，单位未签合同的行为违反第八十二条，您除1000元工资外，还可主张该期间的双倍工资差额。综上，您有权要求单位支付拖欠的1000元工资，符合条件时还可主张双倍工资。

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