养鸡场工作无休息日时，劳动者易陷入以下错误操作：
1. 长期隐忍不维权：认为“行业特殊”而放弃主张休息权，导致诉讼时效（1年）过期，无法通过仲裁/诉讼追讨加班费。
2. 拒绝提供劳动却无证据：直接旷工或罢工，未提前留存无休息日的证据，反而被养鸡场以“违反规章制度”辞退，丧失维权主动权。
3. 接受“调休”却无书面约定：口头同意养鸡场延后补休，但未签订协议，后续养鸡场反悔时无法证明补休承诺，权益受损。
若已出现上述错误或不知如何补救，可进一步咨询律师获取针对性建议。
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养鸡场无每月4天休息日可能引发以下法律风险：
1. 加班费追讨时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在养鸡场工作2年后才发现无休息日违法，仅能追讨最近1年的加班费，超过时效的部分将无法得到支持。例如：张某在养鸡场工作3年，第3年才申请仲裁，仅能主张第2-3年的休息日加班费，第1年的权益无法追回。
2. 证据链断裂风险：若养鸡场未书面记录考勤，劳动者仅靠同事证言主张无休息日，因证言证明力较弱，仲裁委/法院可能不采信，导致维权失败。例如：李某投诉养鸡场无休息日，但仅能提供同事王某的口头证言，无考勤记录佐证，最终仲裁请求被驳回。
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以下特殊情况会影响养鸡场无休息日的合法性判断：
1. 经劳动部门批准实行综合计算工时制：
- 若养鸡场因养殖周期（如孵化季）经批准实行以季度为周期的综合计算工时制，季度内总工时不超504小时（44小时/周×12周），则可灵活安排休息，无每月4天休息日不违法，但周期结束后需补足休息时间。
2. 存在不可抗力或紧急生产任务：
- 如突发禽流感需紧急隔离鸡群，养鸡场与工会/劳动者协商后延长工作时间，虽无休息日，但每月加班时长未超36小时且支付加班费，则临时安排合法；但若未协商或超时加班，则仍属违法。
3. 劳动者书面放弃休息日（但需注意：休息权为法定权利，书面放弃可能因违反法律强制性规定而无效，养鸡场仍需承担违法责任）。
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针对养鸡场无每月4天休息日的合法性，可依据《劳动法》具体条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条明确“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。若养鸡场未实行特殊工时制，每月无4天休息日（即每周不足1天休息），直接违反上述条款；若实行标准工时制却未安排补休，需按休息日加班支付2倍工资。此外，第四十一条要求加班需与工会、劳动者协商且每月不超36小时，若养鸡场强制无休且加班超时，也属违法。综上，未获批特殊工时制的养鸡场无每月4天休息日，违反《劳动法》关于休息权的强制性规定。

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