刚入职领导对我不满意并非必须立刻离职，是否离职需结合具体情况综合判断。
1. 若领导的不满仅因工作方法差异或初期磨合问题，且公司有完善的培训机制、团队氛围良好，可尝试调整沟通方式和工作节奏，观察后续是否有改善空间；
2. 若领导的不满涉及人身攻击、刻意打压，或明确表示不认可你的工作能力且拒绝提供改进机会，可考虑提前规划离职；
3. 若领导的不满源于你未明确岗位职责或工作目标，建议主动沟通确认工作要求，尝试通过实际行动扭转印象。
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刚入职领导不满意时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理方式。
1. 领导的不满源于违法要求：若领导要求你从事违反法律法规的工作（如伪造财务数据、泄露商业秘密），你有权拒绝，此时领导的不满不构成合法的解雇理由，你可向公司HR或劳动监察部门投诉；
2. 公司存在“末位淘汰”制度：若公司以“末位淘汰”为由因领导不满将你解雇，该制度因违反《劳动法》中“不符合录用条件”的法定解除要求，属于无效条款，你可主张违法解除的赔偿金；
3. 处于医疗期或孕期等特殊时期：若你因怀孕、生病处于法定医疗期/孕期，即使领导不满，公司也不得随意解除劳动合同，需遵守特殊时期的劳动保护规定。
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刚入职领导不满意时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极怠工或对抗：因领导不满而故意拖延工作、拒绝配合团队任务，可能被认定为“严重违反劳动纪律”，触发公司解除合同的法定情形；
2. 盲目离职：未明确领导不满的原因、未评估自身职业规划便仓促离职，可能错失改善机会，也可能因频繁跳槽影响后续求职；
3. 四处抱怨传播负面情绪：在同事或其他部门散布对领导的不满，可能破坏团队氛围，进一步恶化与领导的关系，甚至被公司以“影响工作秩序”为由处分。
若已出现上述错误操作或面临离职风险，建议及时向律师咨询如何维护自身合法权益。
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针对刚入职领导不满意是否离职的问题，需结合《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（1995年1月1日起施行），劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若你处于试用期，领导的不满若基于你不符合岗位录用条件（如岗位核心技能不匹配、未完成试用期考核目标），公司可能依法解除合同；若你已过试用期，领导的不满未上升到“严重违反劳动纪律”或“严重失职”等法定解除情形，公司无权随意解雇。因此，判断是否离职需先明确自身是否存在法定或约定的“不符合录用条件”情形，避免被动离职。

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