工伤期间休养工资不发，存在法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。若工伤休养工资未发超一年才申请仲裁，可能因时效问题维权失败。例如，2023年1月停工留薪期结束，单位未发工资，2024年2月才申请仲裁，就可能超时效。
2. **证据链风险**：缺失工伤认定决定书或休假证明等关键证据，无法证明工伤事实和停工留薪期时长，难以要求单位支付工资。比如未做工伤认定，仅口头主张，单位可能拒付，且无证据佐证，会导致维权受阻。
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处理工伤休养工资不发问题时，需避免以下错误操作：
1. **未及时申请工伤认定**：部分劳动者工伤后未及时申请认定，超时效后无法享受工伤待遇，也难主张工资。工伤认定是前提，务必按时申请。
2. **轻易放弃维权**：遇单位拒付工资时，若因怕麻烦或丢工作放弃，会纵容单位侵权。您应坚定维护合法权益。
3. **证据收集不全或丢失**：缺少工伤认定、医疗证明、工资记录等关键证据，或维权中丢失证据，会导致投诉/仲裁缺乏支持，难证明主张。
若遇困难，您可咨询我获取解答，避免因操作失误损害权益。
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根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重需延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不超12个月。” 因此，工伤期间休养工资不发时，只要您处于停工留薪期内，单位未支付即违反条例，您有权要求单位按月支付原工资福利待遇。
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工伤休养工资不发的特殊情形及处理影响如下：
1. **单位经营困难**：若单位因严重经营困难暂时无力支付，可协商分期支付，或待其恢复支付能力后要求补付，但单位不能永久拒付，您仍有权通过法律途径追讨。
2. **未及时提供医疗证明**：若未按单位要求及时提供休假证明，单位可能暂不支付工资。您需尽快补全证明并沟通，及时补齐材料是关键。
3. **对工伤认定结果不服**：若您对认定结果不服，正在复议或诉讼中，工资支付可能受影响。只有最终认定为工伤后，单位才会依法支付停工留薪期工资。您需积极应对复议/诉讼，尽快明确结果以保障权益。

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