关于上班旷工工资扣发的法律风险点如下：
1. 工资返还及赔偿：若公司无合法制度依据扣减工资，员工可通过劳动仲裁要求返还工资，甚至获得经济赔偿。例如某公司因无制度扣减工资，被裁决返还并支付赔偿金。
2. 行政处罚风险：公司长期违法扣减工资，劳动监察部门可依法罚款、责令整改。例如某企业多次违规扣减工资，被处以数万元罚款。
3. 劳动关系恶化：不合理扣工资易引发员工集体抗议，影响企业正常运营。例如某工厂擅自扣减多名员工工资，导致集体罢工并造成重大损失。
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上班旷工工资扣发的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确旷工为严重违纪并设定扣减机制，且经民主程序制定并公示，则公司有权依规扣减工资。
此外，《工资支付暂行规定》第九条明确用人单位不得克扣工资，除非有合法理由。若公司无制度依据、扣减金额不合理或低于当地最低工资标准，均属违法扣减，员工可依法维权。
综上，公司处理旷工扣工资需满足“制度合法、程序合规、金额合理”，否则将面临返还工资、赔偿损失或行政处罚。
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上班旷工工资扣发的常见错误操作行为包括：
1. 盲目接受扣减：员工工资被扣后未核实公司依据，盲目接受，导致权益受损。
2. 证据缺失：未及时保存工资条、考勤记录等关键证据，后续维权困难。
3. 过激维权：如在社交平台辱骂公司、组织罢工等，可能构成违纪反被公司反诉。
这些行为不仅无法有效维权，还可能让劳动者陷入不利法律地位。遇到此类情况，请先冷静处理、保留证据，并及时咨询专业人士。如需了解避免错误操作的方法，欢迎继续咨询。
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影响旷工工资扣发处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 制度无效情形：公司规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论通过，也未公示，则制度无效，扣工资行为违法。
2. 严重违纪情形：员工连续旷工多日且严重影响公司运营，公司制度明确列为严重违纪的，除扣工资外还可依法解除劳动合同。
3. 合同约定优先：劳动合同明确约定旷工扣工资的具体比例或方式，且不违反法律规定的，可优先适用合同约定。

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