退休年龄阶段工伤的停工留薪计算需结合工伤认定及实际情况确定。以下为不同情形下的具体计算方式：1.若已完成工伤认定且处于停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；2.若伤情严重或情况特殊：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月；3.若已评定伤残等级：停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇；4.若停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。退休年龄阶段工伤的停工留薪计算需结合工伤认定及实际情况确定。以下为不同情形下的具体计算方式：1.若已完成工伤认定且处于停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；2.若伤情严重或情况特殊：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长，但延长不得超过12个月；3.若已评定伤残等级：停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇；4.若停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。
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退休年龄阶段工伤的停工留薪处理可能受以下特殊情况影响：1.未缴纳工伤保险：若用人单位未为退休年龄阶段的工伤职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位承担。此时，职工需直接向单位主张权益，若单位拒绝，需通过劳动仲裁或诉讼解决；2.劳动关系认定争议：部分退休年龄阶段的职工与单位存在劳务关系而非劳动关系，可能影响工伤认定及停工留薪待遇。例如，退休职工与单位签订劳务合同，工作中受伤后，单位以双方为劳务关系为由拒绝工伤认定，导致停工留薪待遇无法享受；3.停工留薪期鉴定争议：若单位对停工留薪期的期限或必要性提出异议，需通过劳动能力鉴定委员会进行确认，可能延长待遇核算时间。
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针对退休年龄阶段工伤的停工留薪计算，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”退休年龄阶段的工伤职工，只要经工伤认定属于因工作原因受伤且需暂停工作接受医疗，即适用该条款。例如，若退休返聘职工在工作中受伤，经认定为工伤且需停工治疗，其停工留薪期工资应按原工资福利待遇按月发放，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月；评定伤残等级后，停发停工留薪工资，改享伤残待遇。
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退休年龄阶段工伤职工在停工留薪期间可能面临以下法律风险：1.工伤认定申请超时风险：若退休年龄阶段工伤职工未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将无法享受停工留薪待遇。例如，某退休返聘职工在工作中受伤，因未重视工伤认定，超过1年后才申请，被社会保险行政部门驳回，无法获得停工留薪期工资；2.单位拒付工资风险：部分单位以职工已达退休年龄为由，拒绝支付停工留薪期工资。例如，某单位认为退休返聘职工不属于“职工”范畴，不适用《工伤保险条例》，拒绝按月支付原工资福利待遇，导致职工经济损失。

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