在未签劳动合同要求用人单位赔偿时，需留意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如，用人单位入职后未与劳动者签约，满两年后劳动者才提出仲裁要求双倍工资赔偿，此时已超一年仲裁时效，仲裁机构可能驳回请求，劳动者无法获赔。
2. **证据链风险**：若劳动者仅以同事口头证言证明劳动关系及未签合同，却无工资支付记录、工作证等书面证据，且用人单位否认劳动关系，仲裁机构可能因证据不足不支持赔偿主张。
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未签劳动合同主张赔偿时，需避免以下常见错误：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超时效主张未签劳动合同双倍工资赔偿，可能因时效已过而不被支持。
2. **证据收集不足或不规范**：部分劳动者仅口头陈述劳动关系及未签合同事实，未收集工资支付记录、工作证等关键证据，或电子证据不完整、无法验证，导致证据链薄弱，影响赔偿主张成立。
为避免权益受损，建议行动前咨询专业律师，获取合法指导。
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未签劳动合同要求赔偿的合法性，可依据法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位与劳动者已建立劳动关系，且用工超一个月不满一年未签书面合同，适用上述法条，劳动者主张二倍工资赔偿合法。若应签无固定期限劳动合同而未签，同样适用该条款，赔偿请求合法。
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未签劳动合同要求赔偿的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位已尽签约义务，因劳动者原因未签**：例如，用人单位入职一个月内主动提供合同文本，劳动者以各种理由拒绝签订且用人单位有书面记录（如劳动者签字的拒绝声明），此时用人单位无需支付双倍工资，影响劳动者赔偿请求。
2. **劳动者同意补签劳动合同**：若用人单位在劳动者提出赔偿要求后，协商补签合同且双方就此前未签赔偿达成一致，可能减少赔偿金额或改变赔偿方式，影响最终处理结果。

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