工厂临时工受伤后，需先明确是否属于工伤及后续赔偿处理方式。具体如下：
1. 若临时工与工厂存在劳动关系，且受伤符合工作时间、场所内因工作原因受伤的情形，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 若为劳务关系，受伤通常按人身损害赔偿规定处理，责任依双方过错程度分担。
3. 若非因工作原因受伤（如自身或第三方原因），需视具体情况判断责任归属，可能无法认定为工伤。
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工厂临时工受伤赔偿需依据《工伤保险条例》，法律依据明确。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”只要临时工与工厂存在劳动关系，且在工作时间、场所内因工作原因受伤，即符合上述工伤认定情形，应按《工伤保险条例》赔偿。
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工厂临时工受伤处理时，要避免以下常见错误，以免影响权益：
1. 拖延申请工伤认定：部分临时工因侥幸或怕影响工作，超1年法定时效申请，导致无法认定工伤，丧失赔偿权利。
2. 不重视证据收集：未保留劳动合同、工资记录、医疗凭证等关键证据，后续索赔因无法证明劳动关系或工伤事实而被动。
3. 轻易签不合理赔偿协议：工厂利用临时工急获赔偿心理，提出低于法定标准的金额，临时工未了解权益便签约，损害自身合法权益。
若不慎出现上述错误，应及时纠正补救，必要时可咨询我为您提供解答，以维护权益。
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工厂临时工受伤后，需注意以下潜在法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若超期（如2023年1月1日受伤，2024年2月1日申请），社保部门不予受理，可能无法获赔。
2. 证据链风险：缺失劳动关系证明会导致工伤认定困难。若未签劳动合同，又无法提供工资条、工作证、考勤记录等证据，社保部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤，影响赔偿权益。

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