工作十年员工被辞退，处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1、严重违反规章制度：若十年员工存在多次旷工、严重失职致单位重大损害等严重违规行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可解除合同且无需补偿，此类辞退无补偿。
2、协商一致解除：若员工主动或双方协商解除合同，根据第四十六条第二项，单位应支付十个月工资补偿；若单位提出协商解除，员工同意的也需补偿；但员工单方面提出且单位无过错的，可能无法获得补偿，具体看协商内容和提出方。
3、合同期满不续签：合同期满时，若单位维持或提高条件续签，员工不同意的，依据第四十六条第五项，单位无需补偿，此时合同终止辞退无补偿。
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工作十年员工被辞退，可能面临法律风险，举例如下：
1、以“客观情况重大变化”辞退未补偿：如公司因经营调整撤销部门，以该理由辞退十年员工，却未协商变更合同或依法支付补偿，损害员工权益，属法律风险。
2、以“不能胜任工作”辞退未履行程序：若十年员工因身体或技能问题未达岗位要求，单位未培训或调岗，直接辞退且未补偿，辞退程序不合法，员工可能无法获补偿。
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工作十年员工被辞退时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视书面证据：被辞退时未收集保存辞退通知、工资条等书面证据，仅靠口头或记忆维权，会因证据不足难以证明主张，影响维权效果。
2、轻易签署文件：收到涉及辞退、补偿的文件时，未仔细阅读条款就签署，可能因放弃权利或不利条款丧失补偿权益。
3、错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。若员工未及时维权，超过时效，即使诉求合理，也可能无法获法律保护。若出现上述错误操作，可咨询我为您提供专业解答，寻求补救措施。
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工作十年员工被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）规定了单位应支付经济补偿的情形，包括单位提出协商一致解除、按第四十条/四十一条第一款解除合同等。工作十年的员工，若符合上述法定补偿情形，根据第四十七条，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。若单位违法解除，依据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（二十个月工资）。因此，是否有补偿及补偿多少，需结合法律规定的具体情形判断。

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