针对您公司未交保险且您已工作三年的情况，我们结合法律依据分析其不合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”您已工作三年，公司自用工起30日内就应办理社保登记并缴费，三年未交明显违反该条款，属未依法履行义务。同时，《社会保险法》第八十四条、第八十六条明确了用人单位不办社保登记或未足额缴费的法律责任，包括责令改正、罚款、加收滞纳金等，因此公司行为已构成违法。
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公司未交保险且您已工作三年，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若您三年前已知公司未交保险却未主张，现在申请仲裁可能因超时效被驳回，无法要求公司补缴三年社保。
2、社保待遇损失风险：未缴纳社保可能导致您无法享受医保报销，生病住院费用需全自费；退休时因缴费年限不足，可能无法领取养老金，造成实际经济损失。
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处理公司未交保险且已工作三年的问题时，需避免以下错误操作：
1、拖延维权时间：部分员工认为工作时间长，社保问题可以后处理，但仲裁时效为一年，超期可能影响维权，您已工作三年更需及时行动。
2、轻信“补偿协议”：部分公司会以现金补偿代替补缴社保，此类协议因违法无效，公司仍需补缴，您可能面临“补偿拿了社保还得补”的纠纷。
3、自行放弃社保权益：有些员工因想多拿工资自愿放弃社保甚至签署声明，但这不能免除公司的法定缴费义务，最终会影响您享受社保待遇。为避免权益受损，建议您就公司未交保险的具体情况咨询我，我会为您提供专业指导。
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您咨询的公司未交保险且已工作三年是否合法，答案是不合法。公司未为您缴纳社保且已工作三年的行为违法。若公司自您入职起超过30日未办理社保登记，根据《社会保险法》第八十四条，公司将面临社保行政部门限期改正及罚款；若已登记但未按时足额缴纳三年社保，依据《社会保险法》第八十六条，公司需补缴并按日加收滞纳金，逾期不缴将被处欠缴数额1-3倍罚款；若公司以您“自愿放弃社保”为由拒缴，该约定因违法无效，公司仍需补缴。

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