工作6个月被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若未保留劳动合同或辞退通知，仲裁时可能因缺乏证据被驳回请求。例如，某员工被辞退后，因无法提供劳动合同，仲裁委不认可劳动关系，导致补偿主张失败。
2. 时效过期风险：若在辞退后1年内未申请仲裁，即使证据充分，也可能因超过时效无法获得支持。例如，某员工被辞退1年后才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回申请。
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工作6个月被辞退时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视证据保存：未及时收集劳动合同、工资流水等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或工资标准。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在辞退后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确补偿金额的情况下签署离职协议，放弃后续维权权利。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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工作6个月被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期内辞退：若在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付补偿。例如，某员工试用期内未完成工作任务，公司依据规章制度辞退，无需补偿。
2. 劳动者过错辞退：若因严重违纪被辞退，用人单位无需支付补偿。例如，某员工连续旷工，公司依据制度辞退，无需补偿。
3. 医疗期内辞退：若员工处于医疗期内，用人单位不得辞退，否则需支付赔偿金。例如，某员工患病在医疗期内，公司辞退需支付2个月工资的赔偿金。
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关于工作6个月被辞退的补偿金额，需结合辞退性质和具体情况确定。以下分不同情形详细说明：
1. 若用人单位合法解除（如协商一致、劳动者不胜任工作等）：补偿1个月工资（依据《劳动合同法》第四十七条，6个月以上不满1年按1年算）。
2. 若用人单位违法解除（如无理由辞退）：需支付2个月工资的赔偿金（合法补偿的2倍）。
3. 若劳动者因严重违纪被辞退：用人单位无需支付补偿或赔偿。

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