关于“用人单位没签劳动合同且不缴纳五险一金”中未签劳动合同的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，若用人单位在用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，即违反了第十条的强制性规定，您有权依据第八十二条要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止（或满一年的前一日止）的双倍工资差额。例如，您工作了10个月仍未签合同，可主张9个月的双倍工资差额。
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针对您提出的“用人单位没签劳动合同且不缴纳五险一金”的问题，最直接的答案是：您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补缴五险一金。以下是不同情况下的详细解释：1.若存在用工未满一个月的情况：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此阶段未签订合同尚不构成违法，您可提醒用人单位及时签订。2.若存在用工满一个月未满一年且未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需从第二个月起每月向您支付二倍的工资（即额外支付一倍工资作为赔偿）。3.若存在用工满一年仍未签劳动合同的情况：视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年止的双倍工资差额（共11个月）。4.若存在用人单位不缴纳五险一金的情况：根据《社会保险法》第五十八条等规定，用人单位应自用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费，住房公积金也需依法缴纳，您有权要求补缴。
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“用人单位没签劳动合同且不缴纳五险一金”的情况中，劳动者可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：双倍工资差额的仲裁请求受一年时效限制。例如，您于2023年1月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，您应在2024年1月1日前就2023年2月至2023年12月期间的双倍工资差额申请仲裁，若2024年2月才申请，则2023年2月的双倍工资差额可能因超过时效而无法得到支持。2.证据链断裂风险：若无法提供充分证据证明劳动关系，将导致主张无法成立。例如，您仅有同事的口头证言，而没有工资流水、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足而驳回您的请求。
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在处理“用人单位没签劳动合同且不缴纳五险一金”的问题时，劳动者常因不了解相关法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：1.拖延维权，超过诉讼时效：部分劳动者认为工作期间不宜与用人单位发生冲突，一直拖延至离职后才主张权利，但根据法律规定，主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工作满一年后才想起主张双倍工资，可能因超过时效而无法获得支持。2.忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者没有意识到证据的重要性，未保留工资支付记录、考勤记录等关键证据，或证据存在瑕疵（如工资流水未显示支付方为用人单位），导致在仲裁或诉讼中无法有效证明劳动关系，最终维权失败。3.盲目签署不利于自身的文件：用人单位可能会以“补签合同”“结算工资”等名义，让劳动者签署放弃双倍工资或社保补缴权利的协议，劳动者若在不清楚法律后果的情况下签署，将直接丧失相应权益。如果您已经出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否恰当，建议及时向专业律师咨询，以最大程度挽回损失。

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