您已寄发被迫离职书准备仲裁，需避免一些常见的错误操作。1.忽视证据保存：若您未保留被迫离职书的寄发凭证或关键沟通记录，可能导致仲裁时无法证明离职原因和公司收到离职书的事实；2.超过仲裁时效：若您在离职后超过一年才申请仲裁，仲裁委员会可能会驳回申请，使您失去维权机会；3.仲裁请求不明确：若您在仲裁申请书中未清晰列出具体的请求（如经济补偿的金额、未发工资的数额等），可能影响仲裁结果。若您不确定自己是否存在上述错误操作，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的纠正建议。
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您已寄发被迫离职书并准备仲裁，需注意潜在的法律风险。1.证据链不完整风险：例如，您仅寄发了被迫离职书，但未保留公司签收的证据，也无法提供公司存在违法行为（如未发工资）的证明，仲裁时可能因证据不足而无法支持您的请求；2.仲裁请求被驳回风险：若您的被迫离职原因不符合《劳动合同法》第三十八条规定（如因个人原因离职却主张被迫离职），仲裁委员会可能会驳回您的经济补偿请求。
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您已寄发被迫离职书并考虑仲裁，这一行为的法律依据可从相关劳动法规中找到。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年通过版本），因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。您寄发被迫离职书后，与公司就离职相关的权利义务（如经济补偿、工资结算等）产生的争议，符合该法条第（三）项“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”的适用情形。同时，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可解除劳动合同的法定情形，若您的被迫离职符合该条规定，仲裁时可依据此条主张权益。因此，您寄发被迫离职书后申请仲裁，完全符合法律规定。
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您已将被迫离职书寄给公司，接下来是否能申请仲裁是您当前最关心的问题。可以申请劳动仲裁。1.若您被迫离职的原因是公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），仲裁时可主张经济补偿等权益；2.若您寄发的被迫离职书内容清晰明确，且能证明公司收到，可作为仲裁中的关键证据；3.若您尚未超过劳动仲裁时效（自权利被侵害之日起一年内），仲裁申请会被受理。

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