关于公司聚餐回家路上出车祸是否算工伤，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定结果：
公司聚餐回家路上出车祸可能算工伤，也可能不算，关键看聚餐是否与工作相关及事故责任划分。
1. 若聚餐是公司组织且与工作相关（如团队建设、业务交流），且员工在回家路上发生非本人主要责任的车祸：此时聚餐可视为“因工作原因”的延伸，符合工伤认定条件。
2. 若聚餐为员工自愿组织或与工作无关（如纯私人聚会），或员工在事故中负主要责任：则通常不认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合《工伤保险条例》相关规定，为您分析公司聚餐回家路上出车祸的工伤认定法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项（2010年修订）：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 若公司聚餐属于“因工作原因”的活动（如单位组织的团建、业务聚餐），则回家途中可视为“上下班途中”的合理延伸；若聚餐与工作无关，则不符合“上下班途中”的认定条件。同时，事故需满足“非本人主要责任”（需交警部门出具的责任认定书证明）。综上，若聚餐与工作相关且员工无主要责任，应认定为工伤；反之则不认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司聚餐回家路上出车祸可能存在以下法律风险点：
1. 聚餐性质认定风险：若公司主张聚餐是员工自愿组织，而员工无法证明其与工作相关，将导致工伤认定失败。例如：公司仅在微信群通知“今晚聚餐”，未说明是团建或业务交流，员工无其他证据证明聚餐与工作相关，社保部门可能不认定为工伤。
2. 事故责任举证风险：若交警未出具责任认定书，或员工无法证明自己无主要责任，将无法满足工伤认定条件。例如：事故后未报警，双方私下协商解决，导致无法提供责任划分证明，社保部门可能以证据不足驳回申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司聚餐回家路上出车祸的工伤认定存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司强制要求参加聚餐：若公司明确规定聚餐为强制性活动（如与绩效挂钩），则无论聚餐是否与工作直接相关，回家途中发生非本人主要责任的车祸均应认定为工伤。此时聚餐已转化为“工作任务”的一部分，员工无拒绝权。
2. 员工聚餐后绕道办事：若员工聚餐后未直接回家，而是绕道处理私人事务（如购物、访友），期间发生车祸，则通常不认定为工伤。因为绕道行为超出了“上下班途中”的合理路线范围。
3. 员工因醉酒导致事故：若员工在聚餐中醉酒，且酒精是事故发生的主要原因（如酒驾），则根据《工伤保险条例》第十六条，醉酒或吸毒导致的伤害不得认定为工伤。

上一篇：公司降工资员工该怎么办

下一篇：暂无