申请丧葬费和抚恤金时，需注意法律风险，以下为您举例说明：
1、诉讼时效风险：通常时效为1年，自职工死亡之日起算。比如死者2023年1月1日去世，家属2024年2月才申请，已超时效，社保部门或单位可能拒付，家属将无法获得补助。
2、证据链风险：关键证明材料缺失会被拒。例如家属仅提供村委会死亡证明，而非正规医疗机构或公安机关出具的官方证明；或无法提供户口本等官方关系证明，社保部门因证据链不全驳回申请，影响家属权益。
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查询和申请丧葬费、抚恤金时，错误操作会影响补助获取，常见错误如下：
1、未及时申请，超时效：部分家属因悲伤或事务忙，未在1年时效期内（自死亡日起算）申请，导致无法正常获补助，造成经济损失。
2、材料不全或不规范：死亡证明非正规机构出具（如仅手写证明）、关系证明非官方文件、未提供工伤保险参保证明等，社保部门或单位因证据不足拒申请。
3、混淆死亡情形待遇标准：误将因工死亡与非因工死亡的丧葬费和抚恤金标准混淆，例如误按非工亡标准算工亡待遇，或反之，可能预期金额错误，甚至选错申报渠道。
若您有上述错误操作或疑问，可尽快咨询我，我会为您解答，以便及时补救，避免权益受损。
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丧葬费和抚恤金的具体金额需依据法律法规确定计算依据和标准：
根据《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不高于生前工资。”
非因工死亡且参加基本养老保险的人员，依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金；未达退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可领病残津贴，资金从养老保险基金支付。”
因此，因工死亡的丧葬费按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，抚恤金按上述比例发放；非因工死亡且参保的，标准由地方政府规定，从养老保险基金支付。
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丧葬费和抚恤金处理存在特殊情况或例外，以下为您说明：
1、未参保人员：若死者未参加工伤保险或基本养老保险，且不属于机关事业单位或企业职工，家属可能无法从社保基金获得补助。此时能否获得补助，取决于地方是否有政策支持，如部分地区对无社保的城乡居民可能有少量补助，但标准远低于参保人员，申请条件也更严格。
2、地区额外补助：部分地区在国家政策基础上，结合当地经济水平制定额外补助。例如经济发达地区对因工死亡职工家属，除6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金外，还可能额外发放精神抚慰金或生活困难补助，使补助金额高于其他地区，家属需关注本地政策。
3、工亡认定争议：若死亡原因复杂（如工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，但存在是否因工作原因引发的争议），工亡认定可能困难。若无法认定为工亡，则按非因工死亡标准处理，补助金额差异显著。

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